彭軍：公務員不應成民怨出氣口

來源:環(huán)球時報 2013-03-16 19:08 http://www.sxstscl.cn/

　　在兩會期間，有關“公務員待遇太高”的言論在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)風波。筆者作為公務員隊伍中的一員，感到有幾點需要澄清。

　　首先，公務員整體絕非公眾印象中的平庸之輩。當今公務員考試競爭之激烈遠勝高考和考研、考博，說遴選出的公務員是同齡人中的佼佼者，并無不當。

　　其次，公務員工作絕不輕松。誰都無法否認中國政府是世界上效率最高的政府之一，中國公務員是世界上最勤奮的群體之一。事實上，公務員“白加黑”、“五加二”的情況并不少見。前些天，一位中央領導同志參加某代表團審議時，說到派人到該團聽取審議意見的兩位國家部委的同志，為制定經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和方案，不分白天黑夜長期超負荷工作的情況，讓人感慨。

　　其三，公務員工資不如想象中那么美?；ヂ?lián)網(wǎng)上眾多公務員正在用近乎捉襟見肘的數(shù)字和養(yǎng)家糊口的艱辛努力訴說這一點，尤其是西部地區(qū)的年輕公務員及老資格公務員。

　　當今中國處于轉軌變型時期，人人都懷揣夢想，無奈現(xiàn)實太“骨感”，社會因此充斥著怨氣和不滿。但公務員群體不應成為這些怨氣和不滿的“受氣包”，合法經(jīng)營的富人、盡職盡責的警察和城管都不應是“受氣包”。問題的解決需要包括公權部門、公務員群體、廣大網(wǎng)民、媒體乃至整個社會齊心協(xié)力，努力推動國家不斷發(fā)展進步，以發(fā)展的手段解決發(fā)展中的問題，一起為實現(xiàn)“中國夢”注入正能量。

　　重塑公務員群體正面形象，需要從多個方面努力。

　　要做到公開透明。應把公務員工資攤到陽光下。公務員工資公開的一小步，未嘗不是推動官員財產(chǎn)公開的一大步。同時，黨政機關可邀請市民走進機關大門，讓他們了解公務員在干什么，在怎么干。

　　要確定較為合理的公務員薪酬標準。公務員大多受過良好教育，其家庭和本人在資金、時間方面的投入不容漠視。應按照馬克思的勞動力價值理論，參照與公務員學歷水平、工作性質(zhì)、勞動強度相似群體的收入水平，確定科學合理的公務員薪酬標準，并光明正大公之于眾，避免公務員不時淪為輿論消費的對象。

　　要建立科學的績效評估機制和不合格公務員的退出機制。下決心治理公務員只進不出、旱澇保收、論資排輩等“機關病”，努力打造一支精干、高效的公務員隊伍，改變公務員群體在公眾心目中的不良觀瞻。

　　媒體要發(fā)揮中道的作用。當前社會多元分化，話語權之爭暗流涌動，主流媒體應擔負政治責任和道德責任，避免嘩眾取寵。

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