“不加班”為何成了吸引求職者的條件？
明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，有時甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少上班族都遇到過。近日，在武漢舉辦的一場大型招聘會上，武漢盛源天啟科技有限公司在招聘簡章上寫著“絕對雙休、絕對不加班”的字樣，以此吸引求職者。（6月23日《武漢晚報》）
從理論上來講，“不加班”，或者更準確地說是不違背勞動者意愿或不超法定限度的加班，原本應(yīng)該和欠債還錢、工作發(fā)薪一樣，是天經(jīng)地義的事情。招聘簡單上注明“絕對雙休、絕對不加班”，就像注明“干活給錢，上班時間允許上廁所”一樣荒唐。
但是在實際中，不雙休、經(jīng)常加班的現(xiàn)象卻是司空見慣，就像經(jīng)常見到有人爬塔吊討薪一樣常見。不過，欠薪的事情雖然有，但相對來說還只是“時有發(fā)生”，而被迫的“加班”卻是常常發(fā)生。對于“時有發(fā)生”的欠薪，還常見一些勞動者采取各種手段追討，但對于被迫的加班，卻鮮有人為此主張權(quán)利，更少有人將單位訴至法庭。
究其原因，一是因為加班問題不像欠薪那樣，欠了就是欠了，加沒加班，一旦認起真來，勞動者往往會因為沒有過硬的證據(jù)，而在主張權(quán)利時處于不利位置；二是因為就像很多被欠薪者選擇忍氣吞聲一樣，被迫加班的勞動者為了保住手頭的工作，對于公司的加班要求，也會選擇忍氣吞聲，不到萬不得已不愿惹老板不高興，更不敢因此而鬧翻。
在這種情況下，將原本應(yīng)該天經(jīng)地義的事情寫在招聘簡單上，進行強調(diào)，以吸引求職者，也就成了自然而然的事情了。但是，這種自然而然卻自然得讓人心酸，因為，這種現(xiàn)象反映出職場勞動者的合法權(quán)益已經(jīng)被侵犯到了見怪不怪的地步，同時也反映出，政府勞動部門在維護勞動者合法權(quán)益問題上的不作為，已經(jīng)到了很嚴重的程度。
求職者尋找工作機會時，大都青睞大城市，在大城市中又比較青睞北上廣，除了工作機會較多、薪水較高的原因外，在勞動者權(quán)益保障上比中小城市更好，也是原因之一。當然，即便是在北上廣這樣的城市，非自愿性加班、隱性加班等現(xiàn)象仍然存在。從這一點上看，整體的勞動者權(quán)益保護仍然有很長的路要走。
在保護勞動者權(quán)益問題上，無論是相關(guān)的法律工作者還是政府勞動部門，給出的建議往往是“勞動者可以向工會組織或勞動仲裁機構(gòu)反映”，或者“保留證據(jù)訴訟維權(quán)”，對于這一點，大多數(shù)勞動者了解的并不比法律工作者和勞動部門少多少。問題在于，這種對于勞動者來說稱得上是“積極維權(quán)”的維權(quán)途徑，對于政府勞動部門來說卻是消極的，是不告不究的。而勞動者的相對弱勢地位決定了，他們中的大多數(shù)甚至絕大多數(shù)在維權(quán)部門上往往不會太“積極”，所以，改變這一現(xiàn)狀，還有待于勞動部門和工會組織更積極、更主動。（文/張楠之）
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