2013年5月29日至7月29日，中央第五巡視組對重慶市進(jìn)行了巡視，并于9月25日反饋了巡視意見，指出了存在的問題和不足，提出了意見建議。為接受社會和群眾監(jiān)督，促進(jìn)整改工作落實，現(xiàn)將整改情況通報如下。

　　市委高度重視中央巡視組的反饋意見，市委常委會專門學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要指示精神和王岐山等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的要求，市委書記孫政才切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，強調(diào)一定要全力以赴、不折不扣抓好整改工作。市委常委會進(jìn)行了專題研究，制定了整改方案，細(xì)化了整改任務(wù)，落實了整改責(zé)任。各牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位堅持立說立行、立查立改，按照分類推進(jìn)、標(biāo)本兼治、務(wù)求實效的原則，逐一落實整改任務(wù)?？偟目?，整改工作有序展開并取得了階段性成效。

　　一、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面

　　1.巡視組建議：嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善相關(guān)制度，切實加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。

　　整改情況：市委切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制。全市各級黨政主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自己分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，將考核結(jié)果納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核之中。加大責(zé)任追究力度，2013年全市實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究26件，追究領(lǐng)導(dǎo)干部43人。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，建立和完善有關(guān)制度規(guī)范，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治不正之風(fēng)和腐敗問題的發(fā)生。

　　2.巡視組指出：“蒼蠅”式腐敗問題比較突出，發(fā)生在群眾家門口的腐敗問題不少;建議：高度重視巡視移交的問題線索，不斷加大查辦案件力度，集中力量查辦重點領(lǐng)域和群眾身邊“蒼蠅”式腐敗案件。

　　整改情況：堅持有腐必懲、有貪必肅，“老虎”“蒼蠅”一起打，對腐敗問題零容忍。嚴(yán)厲查處黨員干部權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、貪污賄賂、腐化墮落的案件，嚴(yán)厲查處黨政機關(guān)、國有企業(yè)、工程建設(shè)、征地拆遷等重點領(lǐng)域的案件，嚴(yán)厲查處發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益的“蒼蠅”式腐敗案件，形成震懾，遏制腐敗。2013年，全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)新立案1753件，處分2052人，其中廳局級干部24人、縣處級干部262人，涉嫌犯罪被移送司法機關(guān)處理254人。對中央巡視組移交的線索，逐一甄別，分類處理，認(rèn)真調(diào)查核實，作出明確結(jié)論。對反映屬實的，堅決予以查處。

　　3.巡視組指出：對一把手管理監(jiān)督不到位，存在失之于寬、失之于軟現(xiàn)象;建議：切實強化對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手的教育、管理和監(jiān)督。

　　整改情況：市委常委會帶頭貫徹民主集中制，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅持黨性原則。加強對全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會和專題民主生活會的指導(dǎo)，督促各級各部門各單位黨委(黨組)以及各基層黨組織認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，堅決反對搞“家長制”和“一言堂”，堅決反對黨內(nèi)生活中的“自由主義”“本位主義”“好人主義”，堅決防止個人凌駕于組織之上。切實加強監(jiān)督工作，市委常委會研究出臺進(jìn)一步加強巡視工作、審計工作和全面加強督促檢查三項制度，對市管單位三年巡視一遍、五年審計一遍和不間斷進(jìn)行督查。認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、“三談兩述”、函詢、經(jīng)濟責(zé)任審計等監(jiān)督制度。探索加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有效方式，開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前審計、審計結(jié)果公告和加強領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”活動監(jiān)督等試點工作。積極探索紀(jì)委對同級黨委常委會成員、紀(jì)檢派駐機構(gòu)對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實施有效監(jiān)督的途徑。開發(fā)應(yīng)用干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)，建立市管干部“廉情電子檔案”，提高領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息化水平。

　　4.巡視組指出：一些領(lǐng)導(dǎo)干部信念動搖、思想滑坡、道德失范，放松世界觀的改造，不注重黨性修養(yǎng)。

　　整改情況：在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《重慶市黨員干部生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”》，強化作風(fēng)和紀(jì)律剛性約束。加強干部教育和管理，組織各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深化示范教育、警示教育、崗位廉政教育，深入開展理想信念和宗旨教育、政治品質(zhì)和道德品行教育、廉政法規(guī)教育。

　　5.巡視組指出：不雅視頻反映出選人用人和反腐倡廉上存在問題。

　　整改情況：嚴(yán)肅查處不雅視頻案件，及時對北碚區(qū)委原書記雷政富等黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。加強選人用人監(jiān)督，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程。實行“帶病提拔”倒查問責(zé)，防止用人失察和違規(guī)用人，匡正選人用人風(fēng)氣。

　　6.巡視組指出：高度警惕國企腐敗問題。

　　整改情況：研究制定《關(guān)于市屬國有企業(yè)黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》，切實提高市屬國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。在市委組織部專門增設(shè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處室，加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，規(guī)范企業(yè)管理人員選拔任用工作。進(jìn)一步完善議事規(guī)則和決策程序，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金調(diào)度等事項，必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，決不允許個人專斷。加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，強化對大宗物資采購、并購重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)租賃、股權(quán)投資等重點領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)教育，嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，加快推進(jìn)市屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系建設(shè)，研究制定國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費管理辦法等制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計工作，加強對國有企業(yè)的巡視。堅決查處國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法行為。

　　7.巡視組指出：切實加強紀(jì)檢隊伍建設(shè)，改進(jìn)完善市委巡視工作，進(jìn)一步提高隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　整改情況：按照“打鐵還需自身硬”“信任不能代替監(jiān)督”的要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律約束加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理。市紀(jì)委、市監(jiān)察局制定《重慶市紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)工作人員“六不準(zhǔn)”》，重申和明確相關(guān)要求，主動接受監(jiān)督，不斷提高履職能力和水平。加強和改進(jìn)巡視工作，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強巡視工作的意見》，突出巡視工作重點，強化對市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾。研究制定關(guān)于創(chuàng)新巡視工作的實施意見，增加巡視組數(shù)量，充實巡視工作人員，實行組長不固定，根據(jù)任務(wù)靈活授權(quán)，加大巡視頻率，實現(xiàn)巡視全覆蓋，強化巡視監(jiān)督和震懾作用。

　　2013年共對15個區(qū)縣和5家市屬國有企業(yè)進(jìn)行了巡視，向被巡視單位指出問題71個，提出意見建議71條，形成反映重要情況的單項材料34個。

　　二、貫徹落實中央八項規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)方面

　　8.巡視組建議：在群眾路線教育實踐活動中，真正把重慶擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去，從思想根源上清除“四風(fēng)”;牢固樹立群眾觀念，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，以實際成效取信于民。

　　整改情況：扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力查找和整改“四風(fēng)”方面存在的突出問題。市委常委班子率先垂范，帶頭開好專題民主生活會，認(rèn)真進(jìn)行班子和個人對照檢查，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，提出批評意見130余條。制定了《市委常委會黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，從具體事情抓起，抓一件成一件。扎實開展正風(fēng)肅紀(jì)、提升效能服務(wù)市場主體發(fā)展、優(yōu)化考核推動區(qū)縣科學(xué)發(fā)展、干部下訪化積案解難題辦實事、固本強基創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織“五個專項行動”，在全面推進(jìn)就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房等民生工作的基礎(chǔ)上，集中辦好22件城鄉(xiāng)民生實事，讓群眾看到實實在在的成效。不斷鞏固和深化群眾路線教育實踐活動階段性成果，扎實開展第一批活動“回頭看”，及時部署第二批群眾路線教育實踐活動，努力達(dá)到干部受教育、問題得解決、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

　　9.巡視組指出：執(zhí)行八項規(guī)定還存在薄弱環(huán)節(jié)，違反八項規(guī)定精神的案件還有發(fā)生。

　　整改情況：市委制定七個方面23條實施意見，倡導(dǎo)“快、實、細(xì)、新、儉、嚴(yán)”的作風(fēng)，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一級做給一級看，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長期化。研究制定了《重慶市貫徹〈黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例〉實施辦法》《重慶市黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》等13項制度。堅持日常檢查和重點督查、明察暗訪和集中檢查相結(jié)合，把監(jiān)督檢查作為經(jīng)常性工作來抓。嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的問題551件、涉及黨員干部884人，處分191人，通報了6起典型案例，及時剎風(fēng)正紀(jì)。2013年，全市性會議數(shù)量同比減少40.5%，發(fā)文減少26.8%，市級公務(wù)接待費減少48.6%，市級行政事業(yè)單位車輛配置費下降50.9%，因公出國(境)費用下降52.5%，市級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)撤銷71.7%、聯(lián)席會議撤銷80%，評比達(dá)標(biāo)表彰項目從143項減少到70項，黨政機關(guān)節(jié)慶論壇展會活動取消91.3%，30.4萬名清退對象做到了會員卡“零持有、零報告”。

　　10.巡視組指出：以前長期形成的嚴(yán)重脫離群眾的思想和習(xí)慣不是短時期能根除的，一些制度規(guī)定不明確、不具體，操作性、針對性不夠強;建議：始終如一、堅持不懈地抓好八項規(guī)定的貫徹落實，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長期化。

　　整改情況：列出需要建立和完善的43項制度清單，先后開展了領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房、節(jié)慶論壇展會、協(xié)調(diào)議事機構(gòu)清理和市委黨內(nèi)法規(guī)、規(guī)范性文件的集中清理工作，已出臺了精簡評比達(dá)標(biāo)表彰項目、規(guī)范國家工作人員外事工作和因公臨時出國的實施意見、完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、公務(wù)卡使用等規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》。加快修訂完善包括“三公”經(jīng)費管理、公務(wù)用車配備使用管理、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費、樓堂館所建設(shè)和辦公用房管理等方面的制度，做到成熟一個、出臺一個、落實一個。狠抓制度執(zhí)行，使制度真正成為治理“四風(fēng)”的“鐵籠子”和“高壓線”。

　　11.巡視組指出：一些基層單位弄虛作假、浮躁浮夸、急功近利，很多區(qū)縣負(fù)債沉重。

　　整改情況：市委四屆三次全會進(jìn)行專題研究，出臺科學(xué)劃分功能區(qū)域、加快建設(shè)五大功能區(qū)的意見，按照五大功能區(qū)發(fā)展定位，建立科學(xué)的、差異化的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核指標(biāo)體系，引導(dǎo)各級黨員干部牢固樹立正確的政績觀，堅持一切從實際出發(fā)，更加注重做好打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作。對各地政府負(fù)債情況進(jìn)行全面核查，摸清底數(shù)。加大區(qū)縣債務(wù)化解力度，提高財政管理水平，切實防范債務(wù)風(fēng)險。市委四屆四次全會對化解地方政府性債務(wù)風(fēng)險作了專門部署，強調(diào)債務(wù)要有數(shù)、規(guī)模要有度、債務(wù)要分類、管理要有規(guī)、用債要有方、結(jié)構(gòu)要調(diào)整、償債要有責(zé)。

　　12.巡視組指出：一些干部學(xué)習(xí)自覺性不高、放松主觀世界改造，一些干部有消極情緒，工作缺乏激情和銳氣，不求有功、但求無過，不敢負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)，一些基層干部打牌、玩樂、吃喝等歪風(fēng)邪氣突出。

　　整改情況：在全市集中開展正風(fēng)肅紀(jì)專項行動，重點治理信仰缺失、奢侈浪費、大操大辦、打牌賭博、教育亂收費等九個方面的突出問題。健全完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為重點，強化干部思想政治理論學(xué)習(xí)，加強對黨員干部的教育，振奮干部精神，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營造低調(diào)務(wù)實、少說多干、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　三、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面

　　13.巡視組指出：切實加強政治紀(jì)律教育，牢固樹立政治意識、大局意識和紀(jì)律意識。

　　整改情況：出臺《重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》。堅定不移地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威。要求全市各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終做到立場堅定、旗幟鮮明、行動堅決，自覺在大局下想問題、做工作，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

　　四、干部選拔任用方面

　　14.巡視組指出：選人用人的一些習(xí)慣做法不當(dāng)，干部選拔任用工作不規(guī)范;建議：嚴(yán)格執(zhí)行和進(jìn)一步健全完善相關(guān)政策規(guī)定，完善干部考核評價體系，著力提高選人用人公信度、公認(rèn)度。

　　整改情況：開展違規(guī)用人問題專項整治，對選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)問題。出臺專門文件，規(guī)范干部選拔任用相關(guān)政策規(guī)定。認(rèn)真貫徹落實中央精神，優(yōu)化精簡考核項目，提高考核工作科學(xué)化水平，用好考核結(jié)果。

　　15.巡視組指出：部分縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市屬重點國有企業(yè)一把手管理權(quán)限調(diào)整后，如何實施有效管理需要很好研究。

　　整改情況：嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限研究決定任免干部，切實發(fā)揮好醞釀干部人事方案的集體把關(guān)作用和市委常委會(全委會)討論決定干部任免的集體決策作用。研究制定市屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、考核評價和激勵監(jiān)督。

　　16.巡視組指出：領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)“改非”搞“一刀切”，市管領(lǐng)導(dǎo)干部、市直部門和各區(qū)縣都搞限齡“改非”，個別區(qū)縣“改非”干部較多。

　　整改情況：市里已明確除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆有特殊要求外，干部選拔任用工作中不準(zhǔn)規(guī)定干部的任職和提拔年齡界限，不搞任職年齡層層遞減，同時要充分發(fā)揮“改非”干部的作用。

　　17.巡視組指出：成批破格和越級提拔大學(xué)生村官等進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的做法，應(yīng)當(dāng)調(diào)整改進(jìn)。

　　整改情況：調(diào)整大學(xué)生村官招錄政策，聘任期滿后不再直接考察錄用為公務(wù)員。對已破格越級提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的大學(xué)生村官，強化教育培養(yǎng)和考察考核，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)成長成才。嚴(yán)格破格越級提拔條件、資格和程序，規(guī)定任職試用期未滿或提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，破格提拔必須報經(jīng)上一級組織人事部門同意。

　　18.巡視組指出：有的市直部門違規(guī)配備助理，有的單位超職數(shù)配備干部，少數(shù)國企領(lǐng)導(dǎo)人員到齡未退休。

　　整改情況：對超職數(shù)配備和序列外配備的干部，按照只出不進(jìn)、多出少進(jìn)的原則逐步消化，對市級部門配備的局長(主任)助理，盡快消化。嚴(yán)格執(zhí)行到齡退休規(guī)定，已辦理完畢年滿60周歲的市屬國有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員退休手續(xù)。

　　19.巡視組指出：在政策指導(dǎo)上，將競爭上崗作為內(nèi)設(shè)機構(gòu)選拔干部唯一方式的作法，應(yīng)當(dāng)調(diào)整改進(jìn)。

　　整改情況：全市組織工作會議已明確，今后將合理確定競爭性選拔的范圍和規(guī)模，不搞“凡提必競”，不簡單以分?jǐn)?shù)取人。市里即將下發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范競爭上崗工作，規(guī)定本單位或本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且意見不集中時，才可進(jìn)行競爭上崗。改進(jìn)考試測評方法，認(rèn)真解決“高分低能”問題，防止“一考定音”“唯分取人”。注重干部履職情況分析，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭。

　　20.巡視組指出：區(qū)縣團委書記、副書記提名年限偏低，部分區(qū)縣以分考德取人，少數(shù)地方擅自設(shè)定提拔年齡上限。

　　整改情況：停止執(zhí)行重慶市現(xiàn)行的區(qū)縣團干部提名年齡界限，嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部規(guī)定，防止過分追求低齡化傾向。要求區(qū)縣和市級部門黨委(黨組)全面考核干部的德，不以分考德取人，合理使用各年齡段干部，堅持老中青梯次配備，不搞任職年齡層層遞減，防止簡單以年齡劃線，讓各年齡段優(yōu)秀干部有干頭、有盼頭。

　　21.巡視組指出：在程序執(zhí)行上，民主推薦時普遍不進(jìn)行個別談話推薦，有的干部任前未向社會公示。

　　整改情況：已規(guī)范市管干部推薦工作，普遍推行會議投票推薦和個別談話推薦。制定《市管干部任前公示暫行辦法》，規(guī)范市管干部任前公示工作。

　　22.巡視組指出：干部的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

　　整改情況：正在分類制定干部綜合分析研判實施辦法，全面掌握市管班子運行動態(tài)和干部現(xiàn)實表現(xiàn)。制定下發(fā)《2013-2017年全市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，加大干部培訓(xùn)力度，提高干部綜合素質(zhì)和能力。探索推行發(fā)展實績考核數(shù)據(jù)預(yù)告制，完善德的考核和作風(fēng)考核，加強民意調(diào)查工作，用好用活考核結(jié)果。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為表現(xiàn)和權(quán)力行使過程的監(jiān)督，及時調(diào)整不勝任工作的干部。

　　23.巡視組建議：加強市屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重點管理和分析研判。

　　整改情況：研究制定《市屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》和《市屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合分析研判辦法》，進(jìn)一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常管理。將市屬國有重點企業(yè)班子成員納入市管干部調(diào)訓(xùn)范圍，分期分專題分班次進(jìn)行輪訓(xùn)。

　　24.巡視組建議：加大年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度，更加科學(xué)有效地推動干部交流。

　　整改情況：印發(fā)《關(guān)于做好選派市級機關(guān)干部到基層歷練工作的通知》，分期分批組織基層工作經(jīng)歷不滿兩年的市級機關(guān)處級及以下干部到基層歷練。建好和優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，健全各類干部培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機制。優(yōu)化干部隊伍來源，著力拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍渠道。統(tǒng)籌抓好女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。改進(jìn)干部交流工作，根據(jù)五大功能區(qū)的發(fā)展需求，建立健全符合重慶市情的干部交流機制，抓好不同地域、不同領(lǐng)域、不同類型干部交流。

　　整改工作取得的成效只是階段性的，還需要常抓不懈、綜合治理。下一步，我們將嚴(yán)格對照巡視反饋的意見，進(jìn)一步抓好各項整改落實工作，確保改徹底、改到位，見到實效。

　　以上整改情況，接受社會各界和廣大人民群眾監(jiān)督，歡迎大家提出意見建議，以便我們進(jìn)一步抓好整改落實工作。

　　聯(lián)系電話：63897391

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