2月26日召開的國務院常務會議審議通過了《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》。這是國務院運用法治手段，規(guī)范事業(yè)單位管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能的重要舉措，更是從人事管理制度這一基本制度入手，邁出的深化推進事業(yè)單位改革的重要一步。

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《事業(yè)單位人事管理條例》 新政策推進事業(yè)單位改革(全文)

　　熱點新聞：隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民生活水平提高，對公共服務的需求自然也大幅度增加，而政府因為人力財力的限制，無法完全滿足公眾對所有公共服務的需求，于是部分公共服務需由事業(yè)單位來提供。

　　為了加強政府市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能，同時也為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，完善和擴大政府的公共服務供給，適應新時期和發(fā)展新階段要求的事業(yè)單位人事改革必須提上議事日程。

　　此次國務院常務會議審議通過的《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》，對事業(yè)單位崗位設置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)均作出了明確規(guī)定。會議強調(diào)，要運用法治手段，進一步推進事業(yè)單位人事管理制度改革，規(guī)范管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能，形成能進能出、能上能下的用人機制，促進提升服務質(zhì)量，讓人民群眾享受更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。

事業(yè)單位人事改革新政策評論

　　分析人士評論稱，這一條例的出臺，將大大推進事業(yè)單位人事管理制度改革，有助于形成科學化、合理化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度以及人事相符、權(quán)責一致的人員配置，這不僅可以大幅度提高政府的公共服務效能，而且也是社會和諧、團結(jié)合作的重要保證。

　　國家行政學院宋世明教授說，改革后的事業(yè)單位，即從事公益服務的事業(yè)單位，應成為建設服務型政府的重要組織支撐，成為提供基本公共服務的主力軍，以實現(xiàn)政府公共服務的核心職能。(中國網(wǎng)財經(jīng)中心聞育旻)

《事業(yè)單位人事管理條例》全文

　　第一章 總 則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

■進人規(guī)定

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