調(diào)查顯示日本職業(yè)女性休育兒假最在意上司態(tài)度
中新網(wǎng)6月29日電 據(jù)日媒報道，“請產(chǎn)假和育兒假時在意上司和同事的態(tài)度。”本月29日根據(jù)致力于發(fā)布生育與育兒信息的一般財團法人“1 more Baby聲援團”(位于東京)的調(diào)查獲悉，三成以上日本職業(yè)女性抱有上述想法。
據(jù)報道，2016年日本出生人口低于100萬，少子化對策已成當務(wù)之急。調(diào)查中暴露出在意職場反應的實際狀況，專務(wù)理事秋山開認為“創(chuàng)造能夠選擇不同工作方式的環(huán)境不可或缺”。
調(diào)查于今年4月通過網(wǎng)絡(luò)實施，日本529名兼顧育兒的20歲至39歲職業(yè)女性圍繞休產(chǎn)假與育兒假時的擔憂做出多選答復。
結(jié)果顯示，選擇“在意上司態(tài)度”的受訪者最多，達到37.6%。其次為“在意同事態(tài)度”，為32.4%。此外有30.1%受訪者選擇“結(jié)束育兒假后立即懷下一個孩子的話，感覺很難請育兒假。”
另一方面，調(diào)查還就“休育兒假時認為重要的理想條件”進行了多選提問，回答中排名第一的是“無需為尋找托兒所而擔心”，比例達到42.3%，其次為“尋找托兒所無果時能夠延長育兒假”，達37.9%。
此外，“重回職場后不會對職業(yè)生涯造成負面影響”的也多達32.7%。
關(guān)于為進行育兒而在家辦公時重視的問題，選擇“將孩子放在托兒所能夠在家辦公”的達33.0%，選擇“上司與同事配合在家辦公”與“公司內(nèi)有積極利用在家辦公制度的氣氛”分別為26.1%和22.4%。
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