10月28日下午，豐澤區(qū)召開公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理委員會會議，研究審定有關(guān)事宜，部署下階段工作。豐澤區(qū)委常委、宣傳部部長、區(qū)醫(yī)管委常務(wù)副主任莊泓鴻主持會議并講話，區(qū)政府副區(qū)長、區(qū)醫(yī)管委副主任顏志平，區(qū)醫(yī)管委各成員單位、區(qū)衛(wèi)健局直屬相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人等參加。

　　會議指出，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是一項涉及多部門的系統(tǒng)民生工程。要按照全國、全省、全市醫(yī)改工作會議精神，進(jìn)一步樹牢“大衛(wèi)生、大健康”的發(fā)展理念，把“健康”融入涉醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)政策中。要堅持以人民健康為中心，以問題為導(dǎo)向，結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，以及深化醫(yī)改推進(jìn)中遇到的短板和問題，進(jìn)一步加強(qiáng)部門協(xié)作，各司其職，各盡其責(zé)，合力推進(jìn)“十四五”期間豐澤區(qū)“三醫(yī)聯(lián)動”醫(yī)改各項工作。

　　會議要求，全面推進(jìn)“健康豐澤”建設(shè)。要抓住機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，合力推進(jìn)“健康豐澤”建設(shè)各項工作。要按照《健康豐澤行動監(jiān)測評估工作方案》，突出抓實抓好17項重點任務(wù)。要將“預(yù)防為主、防病在先”的理念融入各項政策舉措中，著力推進(jìn)“政府主導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、社會參與”的綜合防治體系建設(shè)。

　　加快補(bǔ)齊公共衛(wèi)生體系短板。要以問題為導(dǎo)向，補(bǔ)齊后疫情時代疾控機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)存在的突出短板問題。要堅持政府辦醫(yī)主體責(zé)任，進(jìn)一步健全完善財政對衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)的保障機(jī)制，著力改善基層就醫(yī)環(huán)境和公共衛(wèi)生應(yīng)急能力短板硬件問題。推進(jìn)疾病預(yù)防控制體系改革，加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制建設(shè)，健全疾控與醫(yī)防融合機(jī)制，強(qiáng)化醫(yī)療、醫(yī)藥機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任。

　　健全完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。加快構(gòu)建分級診療體系，深入推進(jìn)與二級以上綜合醫(yī)院建立的醫(yī)聯(lián)體協(xié)作機(jī)制；不斷提升豐澤區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)能力，促進(jìn)“小病在社區(qū)、康復(fù)回社區(qū)”分級診療就醫(yī)格局進(jìn)一步形成。做大做強(qiáng)正骨醫(yī)院的診療服務(wù)范圍和醫(yī)療技術(shù)能力，增強(qiáng)其對全區(qū)基層醫(yī)療服務(wù)水平提升的輻射帶動作用；持續(xù)優(yōu)化升級正骨醫(yī)院“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”線上便民服務(wù)，進(jìn)一步提高信息化便民服務(wù)水平。

　　合力促進(jìn)“三醫(yī)”全聯(lián)深動。以醫(yī)藥為切入口、以醫(yī)保為引擎、以醫(yī)療為主體，促進(jìn)“三醫(yī)”向“全聯(lián)、深動”推進(jìn)。貫徹落實“藥價保”聯(lián)動改革，推進(jìn)高值醫(yī)用耗材通過“陽光平臺”采購。落實以按病種付費為主的多元復(fù)合式醫(yī)保支付方式改革。貫徹實行醫(yī)療保障基金清單制度和統(tǒng)一規(guī)范的醫(yī)療救助制度，促進(jìn)多層次醫(yī)療保障體系發(fā)展。發(fā)揮醫(yī)保在“三醫(yī)聯(lián)動”中的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)督制約，健全完善醫(yī)療服務(wù)體系，促進(jìn)分級診療。

　　改革完善專業(yè)隊伍建設(shè)。推進(jìn)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位薪酬制度改革，提高基層一線醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇水平。加大對醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員編內(nèi)“應(yīng)招盡招”的政策支持力度，放寬緊缺急需崗位衛(wèi)生人才的招聘條件，提高人才招聘效率。改革公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)適應(yīng)后疫情時代發(fā)展需求的人事制度改革，建立平戰(zhàn)結(jié)合、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效考核目標(biāo)。加強(qiáng)公共衛(wèi)生復(fù)合型人才培養(yǎng)，不斷配齊配強(qiáng)流行病學(xué)、檢測檢驗、生物安全、應(yīng)急管理等領(lǐng)域公衛(wèi)人才隊伍。