為縱深推進(jìn)人才“港灣計(jì)劃”，近日，市人社局、市財(cái)政局等部門聯(lián)合出臺(tái)《泉州市鼓勵(lì)招工引才十條工作措施》，從校企合作、招工引才、工資待遇、評(píng)價(jià)方式等方面，鼓勵(lì)招工引才，讓產(chǎn)業(yè)工人招得來(lái)、用得好、留得住。

深化校企合作對(duì)接

　　根據(jù)文件，對(duì)與我市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，為企業(yè)成批（40人及以上）輸送畢業(yè)生的大中專院校（含技校），給予每輸送1人500元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。其中，要求畢業(yè)生初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上。

鼓勵(lì)企業(yè)赴外地招工引才

　　文件明確鼓勵(lì)各類企業(yè)赴外地招工引才，對(duì)參加由市、縣兩級(jí)政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)招聘活動(dòng)的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補(bǔ)助；企業(yè)自行組織到省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)舉行或參加招聘活動(dòng)并經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇止簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助2次。

老員工引進(jìn)1名新員工獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　我市鼓勵(lì)企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招工引才

　　為進(jìn)一步拓寬招工引才渠道，人社、工信等部門每年開展兩次規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)崗位需求調(diào)查，組織企業(yè)與人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)院校直接對(duì)接，促進(jìn)人力資源供需精準(zhǔn)對(duì)接。

　　其中，對(duì)為我市企業(yè)引進(jìn)取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書勞動(dòng)力或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定），初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

支持引進(jìn)臺(tái)灣人才（團(tuán)隊(duì)）

　　文件明確，支持臺(tái)灣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)臺(tái)灣人才（團(tuán)隊(duì)），被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才的，按照第一至五層次分別給予臺(tái)灣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元；引進(jìn)團(tuán)隊(duì)被評(píng)審認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，按照資助等級(jí)由高到低分別給予臺(tái)灣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。支持臺(tái)灣人才“以才引才”，推介或引進(jìn)的高層次人才符合《福建省引進(jìn)高層次人才推介獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）》條件的，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

引導(dǎo)企業(yè)提高工資待遇

　　針對(duì)部分企業(yè)待遇不高、吸引力不足的問題，我市將進(jìn)一步完善“人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、企業(yè)人工成本信息”三項(xiàng)指導(dǎo)制度，定期調(diào)高指導(dǎo)線，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件。

創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

　　鼓勵(lì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人考取職業(yè)資格或參加職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，支持全市100家規(guī)上企業(yè)開展人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，并進(jìn)一步拓展至其他規(guī)上企業(yè)、有條件有特色的中小企業(yè)，從產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)、使用優(yōu)秀技術(shù)工人和技能人才。大力推廣“以賽代評(píng)”選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的模式。

支持臺(tái)灣技能人才來(lái)泉交流

　　實(shí)行臺(tái)灣技術(shù)士證與大陸職業(yè)資格證書對(duì)應(yīng)等級(jí)直接采認(rèn)政策。鼓勵(lì)我市各類大中專院校、高技能人才培訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室聘請(qǐng)臺(tái)灣技能專家來(lái)泉開展培訓(xùn)講學(xué)、科研交流等活動(dòng)，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)及培訓(xùn)課時(shí)給予課酬補(bǔ)助。

在泉落戶“零門檻”

　　對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)、在我市各類企業(yè)（國(guó)有、民營(yíng)、港澳臺(tái)資、合資、外資等各類企業(yè)）就業(yè)的人員，實(shí)行“舉家均可遷移”落戶政策，本人及其配偶、未成年子女、父母，均可申請(qǐng)遷入就業(yè)地（創(chuàng)業(yè)地）。

隨遷子女平等接受義務(wù)教育

　　對(duì)來(lái)泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的，統(tǒng)籌保障其隨遷子女在公辦學(xué)校接受義務(wù)教育。（記者 吳宗寶）