姚俊峰

【海外視角】
利用柔性手段引進(jìn)人才智慧

　　越是高級(jí)的人，越是免費(fèi)的。到后期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，政府前期對(duì)人才的投入與人才的貢獻(xiàn)相比可忽略不計(jì)。

　　人物名片：姚俊峰，泉州晉江納金網(wǎng)首席執(zhí)行官，祖籍山西，生于1973年，清華大學(xué)博士后，2009年8月到2010年8月在美國(guó)南方理工州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。泉州市新社會(huì)階層聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，晉江市優(yōu)秀人才，晉江市2007年首屆榮譽(yù)市民，2011~2012年，連續(xù)兩年被授予“福建省優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員”稱號(hào)。

　　我是2001年來(lái)到晉江工作的，主要是感覺(jué)到這邊對(duì)人才的渴求，都說(shuō)晉江人愛(ài)拼敢贏，我也想試一下，就來(lái)了。當(dāng)然，主要是因?yàn)榍捌谡恼弑Ｕ霞捌髽I(yè)的支持。

　　我走過(guò)許多國(guó)家，美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等。為什么美國(guó)聚集了來(lái)自世界各地的精英人才呢？美國(guó)提供的薪資高、福利好，而且有完善的社會(huì)保障來(lái)吸引高端人才。美國(guó)有句俗語(yǔ)：“只要肯努力，100%能成功?！闭邪菪?，創(chuàng)造相對(duì)公平的環(huán)境，不再局限于促進(jìn)當(dāng)?shù)厝说陌l(fā)展。

　　政府想引進(jìn)高端人才，必須出臺(tái)相應(yīng)的福利政策。其實(shí)越是高級(jí)的人，越是免費(fèi)的。到后期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，政府前期對(duì)人才的投入與人才的貢獻(xiàn)相比可忽略不計(jì)。泉州政府制定的人才政策已經(jīng)夠多，去年至今，各部門推出的人才政策，我拿到手的就多達(dá)8份，但是很多政策更適于行政事業(yè)單位，對(duì)企業(yè)單位的支持較少，落實(shí)得也不到位。

　　不過(guò)我認(rèn)為，政府、企業(yè)引進(jìn)人才的方式可以更開(kāi)闊些，引進(jìn)人才不在于多少，最重要的是如何用好人才，想方設(shè)法引進(jìn)人才的智慧。國(guó)際上，很多公司引進(jìn)人才的方法是靈活的。互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)把世界變成一個(gè)村子，村子很小，沒(méi)必要引進(jìn)多少人。政府可以利用柔性手段引進(jìn)人的智慧，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或遠(yuǎn)程合作、洽談，可以實(shí)現(xiàn)的效益更好。

　　此外，在城市建設(shè)方面，國(guó)外的設(shè)施并不在于多漂亮，而是追求實(shí)用和人性化，如，公共場(chǎng)合每個(gè)地方都有為殘疾人提供低門把、專用樓梯等便利設(shè)施，細(xì)節(jié)到位。泉州的城市建設(shè)，軟環(huán)境還有許多可發(fā)展的空間。