按照人力資源和社會(huì)保障部最新公布的數(shù)據(jù)，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)727萬人，比2013年足足多出28萬人。

　　但是，這并不包括徐南。

　　徐南是一名剛從美國(guó)回來的留學(xué)生。這位從高中時(shí)代起就出國(guó)深造的90后男生，如今和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生一起，開始步入求職之旅。

　　像徐南這樣回國(guó)找工作的留學(xué)生并不是個(gè)例。時(shí)光倒流二十年，海歸畢業(yè)生回國(guó)可能意味著和“高薪”、“外企”、“體面”之類的詞聯(lián)系起來。而如今，只有頂著洋文憑求職的年輕人自己明白，事實(shí)遠(yuǎn)非如此。海歸光環(huán)正在褪去，留學(xué)生正面臨“國(guó)外難留下、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)大”的雙重困局。

為什么回來

　　高三那年，徐南跟隨父母來到美國(guó)。由于經(jīng)濟(jì)學(xué)科對(duì)語言和數(shù)學(xué)的要求不高，他選擇了加州大學(xué)一所分校的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

　　如今，“為什么從美國(guó)回來”成為徐南每次面試都會(huì)被問到的一道題。徐南向中國(guó)青年報(bào)記者坦言：“回國(guó)就業(yè)，是因?yàn)樵谀沁叞l(fā)展平臺(tái)小。一個(gè)亞洲人想要在美國(guó)做到CEO幾乎沒可能?！?/P>

　　徐南原本有機(jī)會(huì)留在美國(guó)工作。當(dāng)時(shí)，瑞士銀行和波音公司都向他提供了工作機(jī)會(huì)，但徐南認(rèn)為雖然這兩家公司很不錯(cuò)，但是職業(yè)范圍太窄。公司提供的崗位分別是私人理財(cái)和財(cái)務(wù)分析師，“而我想要以后自己做點(diǎn)事情”。

　　徐南選擇回國(guó)就業(yè)，還有一點(diǎn)特別的原因。在留學(xué)(微博)生活中，徐南慢慢發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)，他的確可以“活得很舒服”，但永遠(yuǎn)沒辦法融入美國(guó)的主流白人文化，“因?yàn)槲沂莵喼奕恕薄?/P>

　　而對(duì)于曾在荷蘭、意大利留學(xué)的張笑而言，未能留在國(guó)外還有工資因素。這位畢業(yè)于意大利米蘭理工大學(xué)城市規(guī)劃專業(yè)的年輕人發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人在意大利做設(shè)計(jì)師，大多數(shù)只能簽約為一個(gè)小設(shè)計(jì)師，月薪1000歐元左右，這在當(dāng)?shù)厮愫艿偷墓べY水平，只夠溫飽。

　　而且，即使是在國(guó)外，中國(guó)學(xué)生也太多了。

　　2012年，從小憧憬留學(xué)生活的吳小姐來到了英國(guó)。此前，她本科期間參加的社團(tuán)、交流活動(dòng)，都是為出國(guó)做準(zhǔn)備的。

　　“不管校內(nèi)校外，走到哪里都是中國(guó)人?！眳切〗愕囊晃挥?guó)東英吉利大學(xué)的朋友告訴她，自己所在的新聞傳播專業(yè)，中國(guó)人占多數(shù)。

　　對(duì)于外國(guó)政府而言，眾多留學(xué)生可能會(huì)搶占本土學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，加上經(jīng)濟(jì)問題的困擾，一些國(guó)家逐漸取消了給留學(xué)生的優(yōu)惠政策。

　　英國(guó)就是取消優(yōu)惠的國(guó)家之一。吳小姐發(fā)現(xiàn)，過去在英國(guó)讀書，簽證時(shí)間可直接延長(zhǎng)兩年，足夠畢業(yè)生找到工作。但現(xiàn)在，留學(xué)生申請(qǐng)工作簽證很難，多數(shù)留學(xué)生沒法留在英國(guó)找工作。

　　“基本上，多數(shù)人不能留下來?！眳切〗阃茰y(cè)，“個(gè)別留在國(guó)外的，不是在國(guó)內(nèi)有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)，就是高中或本科開始就在國(guó)外讀，已完全沒有語言障礙了。因?yàn)橛?guó)是1年制碩士教育，很多人讀了1年，語言都還沒有完全過關(guān)?！?/P>

用人單位的“認(rèn)知落差”

　　在回國(guó)之前，徐南和張笑都曾認(rèn)為，中國(guó)市場(chǎng)前景更大，會(huì)更有利于職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)。

　　但他們慢慢發(fā)現(xiàn)，自己可能想錯(cuò)了。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2013年《國(guó)際人才藍(lán)皮書》顯示，近5年來，回國(guó)的留學(xué)人員達(dá)到近80萬人，接近前30年總和的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬人，同比增長(zhǎng)46.56%。

　　回國(guó)人流之大，超出了許多人的想象。這些當(dāng)初奔赴異國(guó)他鄉(xiāng)的學(xué)生，飄洋過海歸來之時(shí)，不得不面臨一個(gè)與他們有著相近經(jīng)歷和競(jìng)爭(zhēng)力的群體。徐南感慨說，留學(xué)生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多錄取的是國(guó)內(nèi)名校的學(xué)生，如果留學(xué)回來的，除非來自常青藤院校，否則很少會(huì)被錄取，“好幾千人競(jìng)爭(zhēng)，只錄取幾個(gè)人”。

　　于娜深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。于娜畢業(yè)于北京大學(xué)韓語系，隨后到韓國(guó)首爾大學(xué)讀新聞專業(yè)，“我每天都投10多份簡(jiǎn)歷，每周大概有四五個(gè)面試機(jī)會(huì)，但是面試之后再有反饋的就很少了。求職季馬上就要過去，我只收到了兩三份offer(即錄用通知——記者注)?！?/P>

　　每天坐在電腦前的徐南，同樣經(jīng)歷著“撒網(wǎng)式”海投的挫敗感：“我大概投了三四十份簡(jiǎn)歷，但是幾個(gè)月過去，我還沒有收到一個(gè)offer?！?/P>

　　張笑參加過多次面試。不過，他多次遇到面試官“刁鉆”的考問：“從海外留學(xué)回來的人普遍辭職率很高，你怎么看待這個(gè)問題？你會(huì)不會(huì)也很快就辭職了？”

　　張笑坦言，一些留學(xué)生確實(shí)存在這類問題。因?yàn)樗麄兌嗄晟钤趪?guó)外，自我意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)薪資要求比較高，喜歡自己出去闖蕩，更容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。

　　另一方面，更多企業(yè)尤其是一些行政事業(yè)單位，對(duì)留學(xué)生及國(guó)外院校的認(rèn)知與實(shí)際情況尚有不小的落差。

　　于娜參加過一次國(guó)家部委的面試。“面試官知道我從國(guó)外留學(xué)回來的，就直接告訴我，他們不招收留學(xué)生。”她感到很沮喪。

　　隨后，另一家部委下屬事業(yè)單位的面試也是一波三折。經(jīng)過歷時(shí)近兩個(gè)月的筆試、面試，最后只剩下于娜一人，但是，單位最后也沒有錄取她，只是告訴她“不太合適”。

　　這位本科畢業(yè)于北京大學(xué)的女生，常被面試官認(rèn)為碩士學(xué)歷背景不夠硬?！八麄兺ǔＵJ(rèn)為，歐美留學(xué)的比較厲害，韓國(guó)教育不夠好。”于娜說。

　　吳小姐畢業(yè)于世界排名前20、英國(guó)排名第3的倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，但這樣的尷尬同樣發(fā)生在她的身上。

　　“國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都不知道我們學(xué)校，多數(shù)人以為是個(gè)三本院校，這讓我覺得很尷尬?！眳切〗阏f，國(guó)外一些知名度很高的院校，在中國(guó)沒有得到它應(yīng)有的待遇。另一方面，一些去國(guó)外讀書的學(xué)生，在國(guó)內(nèi)的基礎(chǔ)較差，出去只是混文憑，“魚龍混雜，讓留學(xué)生整體貶值”。

被暫時(shí)收藏的理想

　　回憶人生十字路口“走出去”的決定，這些年輕人無不懷有憧憬。但在求職路上，這些留學(xué)歸國(guó)的年輕人與國(guó)內(nèi)的同齡人相比，要適應(yīng)久違的國(guó)內(nèi)生活，還要同樣面對(duì)戶口、住房等現(xiàn)實(shí)問題。

　　北上廣不僅吸引著國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，也成為了留學(xué)歸國(guó)人員的首選地。不過，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過“洋墨水”的年輕人不得不逐漸妥協(xié)。一紙戶口讓很多接受了多年國(guó)外教育的人，向中規(guī)中矩的國(guó)企和事業(yè)單位聚集。

　　多位留學(xué)生告訴記者，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一樣，他們的夢(mèng)想如今只能暫時(shí)收藏起來。不少人選擇千軍萬馬過獨(dú)木橋，努力擠進(jìn)體制內(nèi)。

　　吳小姐經(jīng)過幾個(gè)月的求職，最終進(jìn)入了一家國(guó)企所屬事業(yè)單位工作，月薪6000元左右，“北京戶口，給我一種安全感”。

　　“有的國(guó)企或事業(yè)單位，工作缺乏激勵(lì)機(jī)制，做多做少差別不大?！彼嬖V記者，自己可能會(huì)考慮跳槽到外企工作，“那里的工資大概有我們的一倍，之前主要受現(xiàn)實(shí)所迫，為了戶口才在這里工作的?！?/P>

　　已工作兩年的張笑，在入職之初選擇了一家國(guó)企，月薪與吳小姐相同?！坝辛吮本艨诓拍茉诒本┵I房子啊?！睆埿φf。

　　不過，他表示，自己可能馬上就跳槽了，“已經(jīng)有公司在挖我了，還是想自己創(chuàng)業(yè)去干事業(yè)”。

　　當(dāng)然，并不是所有人都像他們一樣順利。于娜最終還是沒能解決戶口問題，現(xiàn)在就職于一家規(guī)模800多人的廣告公司，月薪5000元?！昂迷冢窘鉀Q住宿?！庇谀群苤恪?/P>

　　不久前，一家咨詢公司給了徐南求職之旅的第一份offer。但他認(rèn)為，“平均6000元的月薪比預(yù)期稍低，不太滿意”。薪資水平低，是一些海歸留學(xué)生的共識(shí)之一。

　　戶口、薪資，現(xiàn)實(shí)讓一些海歸留學(xué)生感覺茫然。

　　“日復(fù)一日，做著重復(fù)的‘體力’工作?！痹趨切〗憧磥?，雖然在辦公室上班，但是，她付出的并不是“腦力勞動(dòng)”。