11月16日近午時分，參加2013秋季留學英才招聘會的北京汽車集團產(chǎn)業(yè)投資有限公司展臺前，應聘者肖偉（化名）已經(jīng)和招聘方進行了約10分鐘的交談。當天，來自國內(nèi)的117家企事業(yè)單位吸引了近3000名留學回國人員參加應聘。對應聘者來說，10分鐘很是寶貴。

　　翻開肖偉的簡歷，在一眾應屆應聘者中頗顯優(yōu)勢。他在荷蘭求學并工作過，本科和研究生所讀的專業(yè)都和商科相關，2011年底回國，在目前的公司已供職1年。但當招聘方詢問薪金期望值時，肖偉提出的數(shù)字卻并不像所應聘的職位那樣“高”。

　　“這么好的經(jīng)歷，為什么不提得高一些？”肖偉的回答脫口而出：“說白了，自己吃幾碗干飯自己知道，要得過高也不現(xiàn)實?！弊钪匾氖?，在他對自己的定位中，這幾年屬于“積累經(jīng)驗期”，從事的工作符合職業(yè)發(fā)展“才最重要”。

“不要計較一兩年的薪水高低”

　　記者見到肖偉時，他進入招聘會現(xiàn)場已經(jīng)1個多小時，卻只投出了兩份簡歷?！跋热マD(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，主要是找和自己職業(yè)規(guī)劃貼邊的單位?！?/P>

　　語速平緩的肖偉，談到自己的人生規(guī)劃時，用了“慢慢來”這個詞。在他看來，“不可能一下子到很高的職位”，積累是必需的。他給自己提的要求是“踏踏實實，一步一步，不要計較一兩年的薪水高低，人生還那么長呢”。

　　跟海外經(jīng)歷豐富的肖偉比起來，剛從美國南加州大學法學碩士畢業(yè)的邊菲菲年齡就輕了許多，但說起找工作的理念，卻與肖偉相似。雖然從今年5月回國到現(xiàn)在已經(jīng)過去約半年，找工作的過程并不順利，但邊菲菲還是堅持找“和自己專業(yè)相關”的工作。在知名企事業(yè)單位云集的招聘會上，這位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份簡歷。她對薪金的要求并不高，“夠養(yǎng)活自己就好”。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比，留學回國人數(shù)增加8.67萬人。據(jù)相關專家預計，今年的留學回國人數(shù)還會增加。

　　“工作難找”是很多留學生的感受，在采訪中，不少應聘者也印證了這個說法，就連有過海外工作經(jīng)驗的肖偉在回國后的第一年，找工作的經(jīng)歷也很不如意，但堅持找符合自己職業(yè)發(fā)展的工作、不愿將就，是他們的共識。

“不能籠統(tǒng)說海歸不好找工作”

　　一邊是海歸找工作喊“難”，另一邊卻是用人單位招不到合適的人才，這樣的局面可以說已是一些留學人才招聘會的常見現(xiàn)象。參加本屆招聘會的航天長征火箭技術(shù)有限公司發(fā)布的招聘崗位并不少，還貼出了解決北京市戶口等詳細的薪酬福利，但一上午只收到20多份簡歷，篩選過后符合面試標準的更少。

　　“我們確實特別需要人才，參加招聘會也是想傳達這樣的信息?！必撠熣衅傅姆嚼蠋煾嬖V記者，“在用人單位和所需人才之間構(gòu)建更好的橋梁也是需要的”。

　　成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院收到的簡歷也很少，該學院組織人事處處長杜煦認為，原因之一是地域問題，但更主要的原因是招聘崗位對專業(yè)的要求不“主流”?！拔以诂F(xiàn)場看了看，應聘者中學經(jīng)濟、金融的多，學農(nóng)業(yè)相關專業(yè)的幾乎沒有?！?/P>

　　中國（教育部）留學服務中心主任白章德在接受本報采訪時表示，留學生中學經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)的學生比較多，這類學生的求職競爭力正在減弱。相對而言，學材料、新能源等專業(yè)的學生的就業(yè)競爭力在加強?！昂笳咛幱谌瞬殴┎粦蟮臓顟B(tài)，特別是一些大型企業(yè)，這方面的人才需求較多?！?/P>

　　他以法國為例解釋說，如果以文科（包括經(jīng)濟、金融等在內(nèi)）、理科來劃分留學生，70%的中國學生學文科，而這70%中，學經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)的學生又占到70%?！斑@樣一來，不僅入學競爭加大，畢業(yè)后找工作的競爭自然也變得激烈?！?/P>

　　對“海歸不好找工作”這種說法，他表示不能這么籠統(tǒng)地下結(jié)論?！坝械膶I(yè)的畢業(yè)生是供大于求，有的專業(yè)卻是供不應求?！?/P>

“終歸是你要去適應社會”

　　北京外企人力資源服務有限公司、北京新東方前途出國咨詢有限公司一上午收到的簡歷有約200份，負責招聘的相關人員表示，“這些留學生的素質(zhì)還挺好的，溝通的方式也比較合理?！?/P>

　　北京工商大學收到的簡歷中，學生的留學國分布很廣，有英國、美國、澳大利亞、日本等?！耙郧拔覀儗W校也招過海外留學人員，總體素質(zhì)不錯。不同教育背景的員工的加入，也可以多些交流。剛回國時，可能會有一些不適應，但經(jīng)過一段時間的適應都沒問題?！痹撔Ｈ耸绿幪庨L張曉堂說。

　　說到回國工作的“適應過程”，在海外多年的肖偉表示，在做目前的工作前，他曾找過“形形色色”的工作，但或是因為進入具體的工作后發(fā)現(xiàn)和自己的職業(yè)方向有差距，或是因為思維方式、為人處事的差異，他先后辭職。

　　“剛開始回國適應起來確實有困難。比如應酬多、不想喝酒偏得喝等?！辈贿^，令肖韋欣慰的是，他有一位指導“老師”?！拔覑廴嗽诒本┑墓ぷ鲿r間挺長的，她會告訴我如何處理這些事情，現(xiàn)在好多了?！?/P>

　　“雖然有時挺無奈的，但終歸是你要去適應社會，不能讓社會適應你?！毙バπτ纸恿艘痪洌骸巴床⒖鞓分?。”

　　距當天的招聘會結(jié)束還有兩個小時，一家單位的展臺前，肖偉還在排隊等待投出下一份簡歷。

　　“適應新的工作環(huán)境有沒有困難？”把這個問題放在幾年后，那時的他，不知會如何作答。