我非常信任我的領(lǐng)導(dǎo),因此我都是希望主動(dòng)給我一個(gè)解決方案,并沒(méi)有任何的鬧,回來(lái)后,表示想和經(jīng)理溝通,經(jīng)理表示這個(gè)是正常的,溝通本來(lái)就是我們的工作職責(zé),是我自己?jiǎn)栴},同時(shí)有暗示我可以選擇離職。
我提出我的需要:
第一我們現(xiàn)在部門壓力業(yè)務(wù)量太大,需要調(diào)整
第二我需要公司同事及主管的道歉
第三需要換崗。
主管表示部門壓力會(huì)去調(diào)整,道歉她會(huì)去溝通,換崗需要我自己去問(wèn)去看哪個(gè)部門要人,同時(shí)談到我上次事件很多領(lǐng)導(dǎo)都知道,所以難度會(huì)比較大。在這溝通中,我又有些崩潰,哭的控制不住,我提出部門解壓是我們真的壓力特別大,工作特別忙,頭腦時(shí)時(shí)刻刻轉(zhuǎn)不停,為客戶解決問(wèn)題,特別是下午,基本做那里上廁所都難要實(shí)在不行才跑去,每天晚上加班,還有特別多的培訓(xùn),每次都是要打卡,沒(méi)去郵件通知到經(jīng)理。特別讓我難過(guò)事情發(fā)生后的差不多半個(gè)月,我連一句道歉都沒(méi)有,我真的不知道為什么人可以冰冷到這個(gè)地步,他的主管可以這樣不管事情。