女大學(xué)生就業(yè)狀況透視：超八成遭遇就業(yè)性別歧視
“這些企業(yè)和崗位設(shè)置，讓很多優(yōu)秀的女生望而卻步。”湖南湘潭大學(xué)負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的教授羅丁山說。
連年攀升的中國高校畢業(yè)生數(shù)量，讓“就業(yè)難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學(xué)生中的“弱勢群體”，女大學(xué)生在這場求職大戰(zhàn)中顯得更為艱難。
據(jù)中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。
羅丁山認(rèn)為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業(yè)條件上是不平等的。很多情況下，學(xué)習(xí)成績、工作能力、語言表達(dá)和形象氣質(zhì)遠(yuǎn)超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。
湖南師范大學(xué)教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機(jī)制中對女大學(xué)生進(jìn)行限制，這使得女大學(xué)生在就業(yè)中付出比男性更多的時間、物質(zhì)和精力，且相對男性而言成功幾率較低。“工作崗位的同工不同酬、晉升空間狹小等問題，也是女大學(xué)生面臨的不公正待遇。”周麗楠說。
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