女大學生就業(yè)狀況透視：超八成遭遇就業(yè)性別歧視
11月20日報道，今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學的張蕓十分惆悵，因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關(guān)的崗位。
“很多用人單位招聘應屆畢業(yè)生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性。”張蕓說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研(課程)。
同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇。“有沒有男朋友？什么時候準備結(jié)婚生子？這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。
上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。
據(jù)媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上，一些企業(yè)甚至對女生的外貌提出苛刻要求，還規(guī)定了女生的血型和星座。
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