女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關注的問題,隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日,北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。
對此,不少專家表示,女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會受到種種障礙,而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公,不僅是為了性別平等,也是為了在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”,促進我國經(jīng)濟發(fā)展。
女大學畢業(yè)生增速高于男生
現(xiàn)在正值畢業(yè)季,女大學生就業(yè)難年年是熱門話題。
《報告》指出,從供給上來看,女大學生數(shù)量連年增加,2010年~2015年,女性大學畢業(yè)生平均增速為3.1%,男性為2.7%。最近3年,女性大學畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。
對此,國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示,“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應求的,從供求結構上來看,這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。