雖然公務(wù)員工資收入穩(wěn)定,但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者對收入的不滿意率為76.92%,與預(yù)期基本相符的為23.08%;另一組數(shù)據(jù)顯示,62.1%的被調(diào)查者認(rèn)為與同年齡段的人相比,自己屬于低收入群體,僅有36.5%認(rèn)為自己屬于中等收入群體。53.85%的被調(diào)查者認(rèn)為目前收入不能滿足消費(fèi)需求,經(jīng)濟(jì)壓力很大;認(rèn)為基本能滿足需求、壓力不算大的為46.15%。不過,對工作和收入的“不滿意”數(shù)據(jù),或多或少帶有情緒上的宣泄。壹粉“大家56789”跟評:人的煩惱多來自“欲望的不滿足”,公務(wù)員也一樣。把眼前的事干得更好吧,你才能有實(shí)現(xiàn)“下一步欲望”的可能。壹粉“落英繽紛”:若問“是否滿意”,相信百分之九十的人會答“不滿意”。人的欲望是無止境的,得到的東西很少有人去珍惜。
公務(wù)員工作的壓力有多大呢?數(shù)據(jù)顯示,工作壓力的測定得分為3.4分(滿分5.0分),為中等偏上水平。有85.8%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作存在一定壓力,其中有13.2%的人表示工作壓力非常大。但另一方面,公務(wù)員對勝任本職工作充滿信心的占87.8%,其中63.8%的人認(rèn)為自己“善于抓住問題癥結(jié)而做出有效決策”。由此可見,“公務(wù)員”不是工作清閑的代名詞,只有努力工作才有發(fā)展空間。有專家指出,公務(wù)員面臨的壓力主要包括工作繁忙導(dǎo)致心理疲勞、“本領(lǐng)恐慌”引發(fā)心理焦慮等兩大“壓力源”。因此,公務(wù)員需要通過解決“本領(lǐng)恐慌”來提升自信心,并通過提高心理承受能力,來疏解部分壓力。
對于未來的職業(yè)發(fā)展,認(rèn)為“自信、充滿希望”的為53.85%,“安于現(xiàn)狀,無所謂有無發(fā)展”的為23.08%;感覺“悲觀,沒有發(fā)展前途”有離職意向的為23.08%。對于“安于現(xiàn)狀”和“悲觀一族”來說,年齡、才能可能都是重要的影響因素,這部分公務(wù)員首先要增強(qiáng)自信,因?yàn)?ldquo;自信是成功的第一秘訣”,方法就是關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn),并不斷進(jìn)行強(qiáng)化。(記者 崔京良 實(shí)習(xí)生 張曉燕)