漫畫：付業(yè)興

　　近日，一篇題為《職場不相信眼淚，要哭回家哭去》的文章在朋友圈廣泛流傳，告誡職場新人們要認清自己的定位，嚴守效率第一的工作原則。初入職場時，多少人受過委屈？

　　上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2003名已工作的受訪者進行的一項調(diào)查顯示，初入職場時，79.5%的受訪者感覺受過委屈。機會分配時“論資排輩”（62.6%）、個人意見想法被忽略（48.5%）、總干雜活兒累活兒（44.9%）被指為最普遍情況。52.2%的受訪者認為職場委屈會壓抑新人的激情和情懷，49.6%的受訪者認為是職場人成長的必經(jīng)之路。

52.2%受訪者認為職場委屈會壓抑新人的激情，49.6%受訪者認為是成長必經(jīng)之路

　　“我覺得職場新人就是職場里的‘背鍋俠’，工作出了問題都可以推到新人身上。”入職不到一年的某投行員工陳滿（化名）近期負責給一個大項目做整體預(yù)算，所有資料都是部門主管給的，中間老板做了一些修改，部門主管卻并未向他傳達。“后期合作商反映數(shù)據(jù)有問題，老板并沒過多責備部門主管信息傳達不到位，而是把主要責任歸結(jié)在我身上。更委屈的是，部門主管絲毫不體諒、不愧疚，反而認為我拖了他后腿”。

　　初入職場時，79.5%的受訪者受到過委屈，其中17.4%的受訪者表示經(jīng)常受委屈。17.5%的受訪者表示這種情況“很少”，僅1.4%的受訪者“從來沒有”。

　　在受到的職場委屈中，機會分配時“論資排輩”（62.6%）、個人意見想法被忽略（48.5%）、總干雜活兒累活兒（44.9%）被指為最普遍情況。其他委屈還有：把繁重任務(wù)分給職場新人（42.2%）、不以工作能力為首要考核指標（38.3%）、因為資歷淺而不被重視（34.4%）等。

　　“職場新人對工作的期望值通常比較高，但現(xiàn)實和想象是有差距的。”上海某公司做人力資源的葉非（化名）介紹，新人往往從初級崗位做起，甚至會做收發(fā)快遞、幫領(lǐng)導買飯等打雜的事情，“但不要每天只做這些”。在葉非看來，新人暫不具備獨立完成一些工作的能力，慢慢積累都是正常的。“但靠譜的新人一定不會長期受委屈，或總是處理臟活兒累活兒，一旦被公司或領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)長處，角色一定會轉(zhuǎn)變”。

　　“工作與學習是很不一樣的事。后者只是大家在一起學習，而前者就涉及了利益沖突，新人要有一個適應(yīng)的過程。所謂的‘受委屈’，其實更多是不適應(yīng)。”中國人民大學社會學教授周孝正說。

　　北京大學社會學副教授程為敏表示，任何人都是從基層做起，不是所有人都能一步成為老板。現(xiàn)在的領(lǐng)導們，曾經(jīng)作為新人也干過這些“臟活兒累活兒”，“相對而言，這也是一種平衡和流動”。

　　如何看待職場新人受委屈？52.2%的受訪者表示職場委屈壓抑了新人的激情和情懷，43.2%的受訪者認為不友好的工作氛圍難突破創(chuàng)新，35.6%的受訪者表示職場內(nèi)少有人真正關(guān)心新人。

　　同時，49.6%的受訪者認為這是職場人成長的必經(jīng)之路，44.7%的受訪者認為新人必須學會適應(yīng)職場規(guī)則，28.1%的受訪者表示職場難免有委屈，是正?，F(xiàn)象。

　　“新人處在‘職場食物鏈’的最底端。有了麻煩，通常會找手下的人接棒，但新人沒有“手下人”，做的是最瑣碎的事，最容易出錯，出了錯也沒處躲。”但陳滿也認為，一個巴掌拍不響，“說自己完全沒問題是不對的”。

　　從事媒體運營的姚澤琳（化名）剛?cè)肼氁荒辏Ｒ驗槎嗖块T協(xié)作問題而左右受氣，“辛辛苦苦付出很多，最后所有人都還對你有看法”。

　　“工作時間短，對周圍同事脾氣性情、辦事作風不了解，對公司內(nèi)部辦事‘套路’也不熟悉。”姚澤琳表示，步入社會就能體會到，不是所有人都會像父母一樣寵著我們，如何待人接物、把工作做得大家都滿意，需要一個學習的過程。

　　為何職場新人會受委屈？56.0%的受訪者認為是能力不夠，需要磨合鍛煉；52.3%的受訪者認為是過渡期，“常被當作實習生”；46.6%的受訪者指出新人處理不好職場人際關(guān)系；39.5%的受訪者認為“論資排輩”的職場風氣太差；29.6%的受訪者歸因為領(lǐng)導的不公正評價和責難；28.3%的受訪者表示是受到了同事的錯怪或排擠；12.9%的受訪者認為是新人過于玻璃心。