追訪

其他銀行員工感覺年終獎也要降

　　昨天，北青報記者向幾家銀行內(nèi)部人士偷偷打聽年終獎的情況，結(jié)果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎還沒有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過，大部分人都明確表示“肯定會比去年少”，個別人甚至預(yù)計會下降30%，因?yàn)槿ツ陿I(yè)績完成得不太好。

　　28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報記者，2015年的年終獎她拿了好幾萬，2016年的現(xiàn)在還沒發(fā)下來，估計會明顯縮水。她的收入直接與績效掛鉤，拉多少存款、賣多少基金和理財產(chǎn)品，每個月都有考核指標(biāo)。完成得好，獎金自然多，完成不了還會倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，銀行理財產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門每個同事都壓力很大，幾乎沒有人可以像以往行情好的時候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績。

　　楊小姐清楚地記得，去年某個月自己一個同事沒有完成當(dāng)月指標(biāo)，可能離標(biāo)準(zhǔn)還差得有點(diǎn)兒遠(yuǎn)，結(jié)果不僅沒有一分錢獎金，把當(dāng)月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個月再扣。因?yàn)闃I(yè)績不好，一個月拿幾百元獎金的事在他們網(wǎng)點(diǎn)并不少見。因此，最近楊小姐聽到平安銀行員工吐槽的事，一點(diǎn)兒都不吃驚。在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。

　　某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務(wù)某條線的負(fù)責(zé)人。她有些無奈地告訴北青報記者，2016年的年終獎很可能要到5月份才能發(fā)下來，現(xiàn)在具體情況還沒有宣布，但她個人預(yù)計很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調(diào)到現(xiàn)在的崗位，那一年她所在的部門超額完成業(yè)績，雖然她還沒干滿一年，就拿到了稅后近40萬元的年終獎?？纱撕笕兆釉絹碓诫y過，年終獎也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺和市場化財富管理機(jī)構(gòu)的興起，也對銀行造成了沖擊。因?yàn)槭杖胂陆担簧巽y行員工跳槽去了更加市場化的機(jī)構(gòu)。

　　李先生是某大行城南一家網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，他告訴北青報記者，他們行的獎金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎其實(shí)就是2016年四季度的獎金。就個人業(yè)務(wù)來看，他們網(wǎng)點(diǎn)去年基金、理財?shù)葮I(yè)務(wù)下降了20%，所以相關(guān)員工的獎金自然也要隨之下降。不過，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因?yàn)槔婵畹葮I(yè)績十分出色，年終獎比以往翻了很多倍。“總之，銀行一線部門的收入就是靠業(yè)績說話，業(yè)績不行就沒錢，業(yè)績好就賺得多。”李先生如此強(qiáng)調(diào)。