九成上班族能拿到年終獎 “土豪獎”卻很少

來源:中國江蘇網(wǎng) 2017-01-22 14:53 http://www.sxstscl.cn/

　　銀行：

　　獎金和績效掛鉤

　　近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應(yīng)稱，根據(jù)銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門會根據(jù)員工個人所在機構(gòu)的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標(biāo)獎金乘以系數(shù)得出全年獎金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%。

　　南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點的部門負責(zé)人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發(fā)，也不是過段時間發(fā)，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內(nèi)員工收入就開始縮水，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負責(zé)人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。

　　餐飲：

　　個別人氣店拿5萬元紅包

　　“2015年的年終獎到很晚才發(fā)，大概2個月的工資，2016年依據(jù)平時的任務(wù)完成量發(fā)放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經(jīng)理表示，她介紹，她在酒店已經(jīng)工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業(yè)而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業(yè)人員的年終獎標(biāo)準并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業(yè)從業(yè)人員離職率較高，就算發(fā)了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標(biāo)準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油。”

　　不過，當(dāng)下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè)。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環(huán)境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負責(zé)人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經(jīng)理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責(zé)人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元。”