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      漸行漸遠的績效考評為何風(fēng)光不再?

      來源:中華網(wǎng) 2017-02-07 11:09 http://www.sxstscl.cn/

      ­  過去幾十年,績效考評在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)大行其道,但隨著時代和技術(shù)的進步,那些熱衷于此的公司卻悄然轉(zhuǎn)型,實施去分數(shù)化。

      ­  績效考評始于中國遠古時期的三皇五帝,從堯舜禹時代的禪讓就開始了考評。近百年的工業(yè)時代,考評最早進入蘇格蘭,隨后于19世紀(jì)初被美國軍方采納,并且在19世紀(jì)中期進入美國政府,被用來對政府的公務(wù)員進行考評。

      ­  近五十年以來,績效考評在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)大行其道,其中的代表是20世紀(jì)八九十年代的通用電氣公司,因推行末位淘汰的強勢績效文化而著稱。時任該公司董事長兼CEO的杰克·韋爾奇說:“對企業(yè)經(jīng)營者來說,最有效的管理手段就是績效管理,它是建設(shè)一個偉大組織的全部秘密。”

      ­  之后絕大多數(shù)的《財富》世界500強公司都相繼建立了自己的績效考評制度??冃Э荚u有效的幫助公司分解了指標(biāo),掛鉤了薪酬和促進了增長!同時,關(guān)于考評的優(yōu)劣兩面性的討論也不絕于耳,直至2006年的一篇來自于索尼前常務(wù)董事長天外伺郎的文章《績效主義毀了索尼》將討論推波助瀾地進入到了一個新的階段!

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