手握發(fā)明專利3項，其中2項中國、1項美國；實用新型專利14項；出過2本書……從事塑機行業(yè)30多年，陳斌只有一個遺憾：因為只有大專學(xué)歷，過去評職稱總是被拒之門外。“評審量化分數(shù)超過70分，就能破格評高工，我的學(xué)歷終于不是攔路虎了。”昨天，全省塑料機械高級工程師職稱評審會在寧波北侖召開，會議現(xiàn)場，陳斌很感慨。

　　浙江省人才評價“新政”就此開始試點。今后，評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標準反而更重要。

　　學(xué)歷、資歷都不是問題

　　高工評選新政來了

　　李立峰是杭州泰瑞機器股份有限公司副總經(jīng)理，1989年參加工作后，一直從事塑機行業(yè)的技術(shù)質(zhì)量工作，專業(yè)經(jīng)驗豐富。去年李立峰著手準備參加評高工職稱，這才發(fā)現(xiàn)，雖然自己獲得過一些技術(shù)成果、一些行業(yè)榮譽，但因為只有初級工程師職稱，他必須要先評中級工程師，才能評高級工程師。“每一個等級之間最短也需要四到五年。而現(xiàn)在可以憑借自己的業(yè)績和能力越級申報，這樣的標準更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實際。”李立峰說。

　　省人力社保廳專技處程爽處長告訴記者，原來評工程師職稱，標準是政府主導(dǎo)定的，人是企業(yè)用的，雖然最初的標準也有一定科學(xué)性，但企業(yè)和市場變化迅速，原有評審模式跟不上實際用人需求。此外，原來評職稱，專業(yè)都比較大，比如機械領(lǐng)域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業(yè)績，評價與使用出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，評出來的人企業(yè)用不上，企業(yè)想用的人評不上。

　　去年年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個試點就選在塑料機械。據(jù)介紹，類似于李立峰這樣的越級破格申報，在全國范圍內(nèi)都屬首例。

　　主持制定國家標準的

　　可直接拿到高級職稱

　　張建國是海天集團副總裁兼集團技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團是中國塑機行業(yè)龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業(yè)國家標準的制定單位。

　　之所以投入那么多的時間精力成本去制定產(chǎn)品標準和行業(yè)標準，除了有這個能力優(yōu)勢之外，一個現(xiàn)實的考量是，對企業(yè)的未來發(fā)展有利。而現(xiàn)在，張建國有了新目標，“龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標準，更要制定人才標準。”他解釋，人才資源才是企業(yè)第一資源。

　　張建國透露，2010年，寧波市人社局進行企業(yè)試點中級職稱評選，當時就選擇了海天，效果很好。“淡化學(xué)歷，強調(diào)能力，將論文跟專利對應(yīng)起來。“更多為工廠做技術(shù)改進，獲得技術(shù)專利，對工廠貢獻更大。”據(jù)了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業(yè)對于工程師的崗位業(yè)績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結(jié)合。

　　在這次評審中，即使論文和政府立項少，但只要是在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

　　值得關(guān)注的是，評審中首次將個人薪酬收入作為量化指標，評價專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的工作能力。根據(jù)計分標準，擔任企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等部門重要崗位工作，連續(xù)三年個人稅前收入10萬以上，每增加1萬加1分。

　　“電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個模式。”省質(zhì)監(jiān)局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優(yōu)化評價標準，強化業(yè)績導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會，推進特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評審工作科學(xué)化、社會化。”

　　據(jù)省人力社保廳、省經(jīng)信委介紹，我省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價的路子。