河南出臺政策為基層延攬專業(yè)技術人才 門檻低了待遇高了
引進：放寬條件、降低門檻
為有效解決基層事業(yè)單位“招人難”，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位可適當降低開考比例，放寬學歷、專業(yè)、年齡等要求；縣（市、區(qū)）可根據需要自主確定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，自主確定高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數量。
吸引人才還要優(yōu)化崗位管理制度。我省將建立和完善基層事業(yè)單位崗位動態(tài)調整管理辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設崗位引進的急需人才，其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術八級以上，不受單位崗位結構比例限制。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作連續(xù)滿30年且具有中、高級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員，可不受單位崗位結構比例限制，聘任相應專業(yè)技術崗位。
激勵：增加收入、優(yōu)先表彰
我省提出，專業(yè)技術人員收入分配要與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯系。推進基層事業(yè)單位實施績效工資，對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予傾斜；補貼政策進一步向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
對為基層做出突出貢獻的專家，可按照國家有關規(guī)定予以表彰獎勵，同等條件下優(yōu)先納入國家、省級各類重點人才選拔培養(yǎng)獎勵項目。同時，推動政府人才公共服務體系向基層延伸，切實改善基層專業(yè)技術人才學習培訓、醫(yī)療保障、居住、子女就學、文化需求等條件。
責任編輯：凌芹莉
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