河南出臺(tái)政策為基層延攬專業(yè)技術(shù)人才 門檻低了待遇高了
4月17日，記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，該廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），針對(duì)縣級(jí)及以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，從人才評(píng)價(jià)、引進(jìn)培養(yǎng)、激勵(lì)保障等方面制定了一系列措施。
評(píng)價(jià)：淡化論文、重視實(shí)績
截至目前，全省基層專業(yè)技術(shù)人才在公有制經(jīng)濟(jì)組織中的比例已達(dá)人才總數(shù)的80%以上。為繼續(xù)激發(fā)和釋放人才活力，《實(shí)施意見》對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制提出了三項(xiàng)改革舉措。
一是完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。把在基層工作的技術(shù)報(bào)告、監(jiān)理大綱、預(yù)算書、專項(xiàng)施工方案等作為職稱評(píng)審的重要參考材料。
二是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件的人員，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)審。在農(nóng)村教學(xué)一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年，且當(dāng)年年底距法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，評(píng)聘或考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)額限制評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三是健全職稱傾斜政策。對(duì)農(nóng)村教師、基層衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在城市標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低要求，實(shí)行定向評(píng)價(jià)、定向使用；對(duì)組織派出參加援疆援藏援外、艾滋病駐村幫扶、抗震救災(zāi)等急難險(xiǎn)重工作并達(dá)到規(guī)定期限要求的專業(yè)技術(shù)人員給予政策傾斜，免予業(yè)務(wù)考試并優(yōu)先申報(bào)；縣屬及以下事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的基層一線急需緊缺人才，職稱評(píng)聘可走“綠色通道”。
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