­　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，每年一到寒暑假，家里有小孩的上班族父母就犯了愁。請保姆花銷太大，自己也不放心；拜托長輩照看又不方便。為了解決家長“帶孩子難”的問題，上海市總工會前些天就推出了“職工親子工作室”的管理辦法，讓家長可以帶著孩子去上班。

­　　這個親子工作室，形式上更像是暑托班，只不過是由企業(yè)來出資運營，向本單位的職工子女開放。如今二胎政策全面實施，設(shè)置親子工作室，在解決上班族父母帶孩子的問題上，就更顯得必要。

­　　根據(jù)上海市總工會發(fā)布的《上海“職工親子工作室”設(shè)置及管理辦法》，在選擇親子工作室的管理機構(gòu)時，鼓勵企業(yè)和有經(jīng)驗、有資質(zhì)的教育培訓(xùn)機構(gòu)合作。也就是說，這個工作室不僅可以解決暑期“誰來帶孩子”的問題，還能為孩子們提供各種課程，連孩子們假期的學(xué)習(xí)問題，也一并解決了。

­　　同時，《辦法》中對親子工作室的收費也作出了明確的要求，規(guī)定只收取成本費用，并且收費項目和標準要進行公示。這樣一來，也保證了親子工作室的費用不會對職工造成較大的經(jīng)濟負擔(dān)。很多上班族父母表示，職工親子工作室的設(shè)立，解決了讓他們頭疼的一個大問題。

­　　把目光轉(zhuǎn)向海外，國外的企業(yè)是否也會建立這樣的職工親子工作室，來解決員工帶孩子的問題？解決這一問題的經(jīng)費來源是什么？看護人員又是如何確定的？

­　　日本：入托難，政府對設(shè)立托兒機構(gòu)的企業(yè)進行補貼

­　　《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，日本的兒童看護機構(gòu)很多，不過由于托兒責(zé)任重大，企業(yè)一般不會設(shè)立托兒機構(gòu)。日本的集體托兒班更是需要通過嚴格的認證才能設(shè)立。

­　　每到學(xué)校的假期，一些公司就會邀請員工的孩子到他們父母工作的地方參觀，這一直是非常受歡迎的活動。孩子們說終于知道了爸爸媽媽每天去上班，到底都在做些什么，父母們也為和孩子之間增進了了解感到高興，但是要企業(yè)托管孩子或者是開設(shè)托兒所就沒那么容易了。一方面，日本對托兒所和幼兒園的開設(shè)有著嚴格的審查制度；另一方面，照顧孩子的確責(zé)任重大，從教員到設(shè)施的經(jīng)費也不是小數(shù)目，企業(yè)有托兒所的真是屈指可數(shù)。

­　　為了解決日本長期存在的入托難的問題，日本政府從2016年4月開始對創(chuàng)辦自己的托兒所的企業(yè)進行補貼，這種托兒所可以是一家企業(yè)獨自開設(shè)的，也可以是幾家企業(yè)共同開設(shè)的。獲得補貼的條件有：托管的兒童必須在六人以上；設(shè)施內(nèi)必須有嬰兒室、保育室、廚房、廁所，廁所內(nèi)還必須有洗手設(shè)備；這些空間必須由墻或是隔斷分開；要確保采光和換氣；三個嬰兒要有一位老師，六個1到3歲的孩子要有一位老師等諸多方面。政府對于建設(shè)費提供的補助是：對大企業(yè)補助建設(shè)費的1/3，上限為95萬人民幣左右；對中小企業(yè)提供2/3的建設(shè)費，上限約為145萬人民幣；此外還有增建費、育嬰費等補貼。據(jù)統(tǒng)計，補貼政策開始后不到一年的時間里，已經(jīng)有500家公司獲得了政府的補貼，他們開辦了約600家托兒所，為一部分上班族女性解決了后顧之憂。