隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，給予海歸人才更多施展個人才能的平臺，越來越多的學(xué)生選擇學(xué)成歸國，投入到本地經(jīng)濟建設(shè)中來。日前，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)手，發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱調(diào)查報告）。該份調(diào)查報告顯示，海歸學(xué)成選擇的就業(yè)城市不一定只有北上廣深，南京有宜居環(huán)境、良好的就業(yè)機會，已是海歸最喜歡選擇的十大城市之一。調(diào)查還顯示，與家人團聚是回國主因，并且有36.3%的海歸認(rèn)為留學(xué)收益高于投入。

­　　學(xué)成回國的原因是什么？ 家人團聚是主因，還有情感文化因素

­　　現(xiàn)在，很多市民會將自己的子女在大學(xué)期間送到海外名校留學(xué)。最近智聯(lián)招聘與全球化智庫的一份調(diào)查報告顯示，很多學(xué)子更愿意學(xué)成歸來。在南京一金融機構(gòu)上班不到半年的許先生說，自己就讀英國的一家高校，讀完碩士之后，雖然完全有能力留下，但在考慮之后，還是決定歸國。他認(rèn)為，離家近，可以和親戚朋友家人在一起，比國外對沖基金給予的高薪更具有吸引力。他還表示，現(xiàn)在中國經(jīng)濟發(fā)展較好，可能對未來個人職場發(fā)展更佳。讓他選擇回國就業(yè)的一個原因是，“非常喜歡南京的小吃、鹽水鴨，家鄉(xiāng)的味道如此美妙，如果沒有幾年在國外生活的經(jīng)歷，很難有這樣深刻的感受。”許先生說。

­　　調(diào)查報告也揭示出了越來越多的南京學(xué)生，在本科、研究生學(xué)習(xí)時會選擇到國外拓寬眼界，而選擇創(chuàng)業(yè)就業(yè)時，毅然勾選“回國”的選項。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別占比70.6%和63%。這與調(diào)查樣本中70.8%的海歸是獨生子女這一事實不無關(guān)系。國內(nèi)經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、中華飲食文化的吸引、休閑娛樂更為豐富、國內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系較好均成為了吸引學(xué)子回國施展才能的重要因素。

­　　就職熱門城市有哪些？南京進入海歸就創(chuàng)業(yè)“十大首選地”

­　　對于海歸來說，在歸國前最先考慮的是在哪個城市發(fā)展。調(diào)查顯示，首都北京、上海依舊為最熱門地區(qū)，選擇這兩個城市的比例分別為24.7%和13.8%，深圳、廣州分別占比4.9%和4.6%。不過，智聯(lián)招聘人士表示，總部經(jīng)濟及區(qū)位經(jīng)濟優(yōu)勢明顯，使得北上廣深依舊成為四大熱門地，但并非所有的海歸都會選擇傳統(tǒng)的一線城市，比如南京經(jīng)濟發(fā)展迅速、越來越多的資源向長三角匯聚，南京也進入了創(chuàng)業(yè)就業(yè)的十大首選地。

­　　從美國歸國的杜先生是蘇州小伙，他告訴記者，曾考慮歸國后去毗鄰蘇州的上海高校就業(yè)，但由于南京對海歸人才吸引力度較強，加上南京科研院所資源豐富，能有更多的工作機會；南京生活節(jié)奏相對北上廣深要慢一些，城市生活氣息濃郁，也有深厚的文化底蘊，這些讓自己選擇在南京工作并安家。

­　　調(diào)查顯示，回國后，50.9%海歸未發(fā)生城市間的遷移，整體保持穩(wěn)定狀態(tài)。不過，調(diào)查同樣顯示，也有遷移的情況出現(xiàn)，主要有幾種情況：一線城市之間遷移占比16.9%，但從一線城市遷向其他城市占比提升，達到了8.4%，從其他城市向一線城市遷移占比16.5%，在非一線城市之間遷移的占比7.3%。

­　　留學(xué)鍍金是否劃算？36.3%的人認(rèn)為留學(xué)收益大于成本

­　　出國留學(xué)需要家庭花費不小的成本，這也算一筆數(shù)額不小的教育投資，那么出國留學(xué)鍍金是否劃算？調(diào)查顯示，超三分之一的海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本。數(shù)據(jù)顯示，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%，認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%，認(rèn)為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。

­　　雖然整體收益大于成本，但不少海歸在初次就業(yè)時還是覺得收益還可以更高一些。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認(rèn)為高于期望的僅為1%，認(rèn)為基本符合的占比30.1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。

­　　海歸初次就業(yè)能賺多少錢？工資分布數(shù)據(jù)顯示，6000元及以下的占比最大，為44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比僅為5.8%。換言之，如果沒有過硬的本領(lǐng)和技能，想一步拿到一份高薪難度非常大。

­　　雖然第一份薪水賺得不夠多，但多數(shù)海歸對一段留學(xué)經(jīng)歷帶給未來的工作便利及預(yù)期收益保持樂觀。調(diào)查顯示，從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1%海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。

­　　哪些行業(yè)受歡迎？海歸求職者偏愛“互聯(lián)網(wǎng)+”、金融業(yè)

­　　對找工作的海歸一族來說，與“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)的行業(yè)成為熱門，而金融行業(yè)依舊是傳統(tǒng)熱門。業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，使得更多人選擇這種高薪行業(yè)。海歸選擇的創(chuàng)業(yè)方向中，創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域成為熱門，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為19.8%，緊隨其后的是服務(wù)和文體教育/工藝美術(shù)，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的占10.3%。（記者 黃陽陽）