女員工入職3天宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職 職場會招聘“隱孕”人嗎
“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”9月6日，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。
記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。
入職三天后就說懷孕了
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加。可是，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”
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