­　　在全國(guó)層面，記者從人社部獲悉：2018年促進(jìn)“勞有所得”主要有以下重點(diǎn)——

­　　進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，推動(dòng)政策落地見(jiàn)效。把解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾擺在突出位置，全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首位，扎實(shí)做好去產(chǎn)能職工分流安置、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。深入研究加快暢通勞動(dòng)者社會(huì)性流動(dòng)的政策措施，解決好性別歧視、身份歧視問(wèn)題。

­　　加快人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)步伐。加快主體職稱系列改革步伐，落實(shí)好分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。繼續(xù)完善職業(yè)資格制度，加強(qiáng)職業(yè)資格監(jiān)管。落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策。做大做強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍。

­　　穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)。擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較制度。

­　　此外，春節(jié)臨近，工程建設(shè)領(lǐng)域又將迎來(lái)工程款、工資款的結(jié)算高峰，欠薪問(wèn)題可能多發(fā)頻發(fā)。人社部近日召開(kāi)視頻會(huì)，要求各地區(qū)各有關(guān)部門(mén)以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點(diǎn)，組織力量加大欠薪隱患排查力度，摸清欠薪問(wèn)題底數(shù)。對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要根據(jù)欠薪成因和特點(diǎn)，分類(lèi)采取有效措施，依法依規(guī)限時(shí)予以解決。進(jìn)一步健全欠薪應(yīng)急處置機(jī)制，防范因欠薪問(wèn)題引發(fā)群體性事件。

­　　■論策·網(wǎng)友建言

­　　農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時(shí)

­　　網(wǎng)友smxking：有首歌唱“誰(shuí)不說(shuō)俺家鄉(xiāng)好”，農(nóng)民工返鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)改善家鄉(xiāng)面貌正當(dāng)時(shí)，在大城市學(xué)到技術(shù)和管理辦起自己的企業(yè)為家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)。農(nóng)民工中不乏佼佼者，應(yīng)制定政策鼓勵(lì)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并給予優(yōu)惠扶持小微企業(yè)。

­　　網(wǎng)友一清流：繁榮基層離不開(kāi)村官、社區(qū)專職工作人員的努力奉獻(xiàn)，國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中，社會(huì)工作人才納入六大類(lèi)人才。希望建立完善社會(huì)工作職業(yè)體系、激勵(lì)體系。

­　　網(wǎng)友小林12：鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，應(yīng)制定更具操作性激勵(lì)性的政策。進(jìn)行職業(yè)管理和服務(wù)指導(dǎo)等。采取多種優(yōu)惠政策，如提高工資、提前晉職、提供深造及發(fā)展機(jī)會(huì)、工作期滿自由流動(dòng)等，鼓勵(lì)吸引大學(xué)生到西部、農(nóng)村、基層工作。

­　　網(wǎng)友這不是小號(hào)：提議建立針對(duì)中青年人才的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，由企業(yè)所在地的政府職能部門(mén)整合發(fā)布，杜絕非正規(guī)求職網(wǎng)站隱藏的求職陷阱。