這些城市成為求職者新寵

　　如上所述，部分城市從二線躍升為新一線城市，并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)駐，創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

　　相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長(zhǎng)沙等新一線城市也成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門(mén)城市，這些新一線城市在人才落戶(hù)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)。

　　李妍分析，近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng)，新一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時(shí)，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。

年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎

　　報(bào)告還顯示，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來(lái)，但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

　　有25%的年輕白領(lǐng)正在觀望求職機(jī)會(huì);30%的年輕白領(lǐng)有明確的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達(dá)成等原因，只是停留在“想更換工作”。

　　此外，調(diào)查顯示，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過(guò)高，部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪，然而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。

年輕白領(lǐng)偏愛(ài)這些職位

　　在求職、跳槽因素方面，報(bào)告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點(diǎn)、上班時(shí)間、工作壓力和匹配專(zhuān)業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。

　　在崗位選擇上，年輕白領(lǐng)求職熱門(mén)職位排名前十位依次是：銷(xiāo)售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑、市場(chǎng)/公關(guān)/媒介。

　　李妍表示，從市場(chǎng)趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看，中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化、市場(chǎng)豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征;從企業(yè)需求方來(lái)看，將來(lái)企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競(jìng)爭(zhēng)力。