今年全國兩會期間，部分全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。

　　我國現(xiàn)行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

　　那么，職工、公務(wù)員符合什么條件才能提前退休，具體程序如何？未來退休政策可能發(fā)生什么變化？

　　全國政協(xié)委員呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革

　　今年全國兩會期間，來自海南的全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。據(jù)該提案的第一提案人，全國政協(xié)委員、海南省政協(xié)主席毛萬春介紹，現(xiàn)行特殊工種可提前退休名錄大部分形成于上世紀90年代以前，國家至今未能與時俱進開展清理調(diào)整，各地在實際執(zhí)行中制定的具體政策規(guī)定、審批條件差別很大，亟待改革和規(guī)范。為此，他與其他委員聯(lián)名建議：

　　國家有關(guān)部門應(yīng)盡早啟動對特殊工種提前退休制度的清理、調(diào)整工作，著力解決不同行業(yè)特殊工種設(shè)置不平衡、勞動條件標準不統(tǒng)一及各地實際執(zhí)行政策五花八門等問題，叫停各地長期以來放寬范圍和條件的審批做法。

　　結(jié)合退休年齡延遲政策的出臺實施，改革特殊工種提前退休審批工作，由人社、衛(wèi)生等部門及工會組織牽頭，以勞動檢測為依據(jù)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對部分因科技進步、勞動條件和環(huán)境明顯改善的行業(yè)工種，分批予以暫停審批或退出提前退休范圍；對清理后保留的特殊工種名錄規(guī)定可操作的具體勞動條件標準，規(guī)范各地的審批行為。

　　在合理適度保留老職工權(quán)益的前提下，將企業(yè)應(yīng)承擔的責(zé)任交還企業(yè)，通過勞動保護和醫(yī)療來防控職工健康受損害問題，減少養(yǎng)老保險基金的不合理負擔。如可規(guī)定離開特殊工種崗位一定年限后身體健康仍能正常工作的人員，不再享受特殊工種提前退休政策。

　　法定退休年齡

　　所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

　　退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動（聘用或人事）關(guān)系、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標準。

　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　工人提前退休

　　根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

　　1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。