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      這9種工資不能隨便扣 哪些工資不能隨意扣 加班費(fèi)怎么確定

      來(lái)源:中國(guó)普法 勞法聚焦 2018-04-27 11:19 http://www.sxstscl.cn/

      這9種工資不能隨便扣 哪些工資不能隨意扣 加班費(fèi)怎么確定

        拿到最新的工資條,

        你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎?

        你的工資有增加或減少嗎?

        基本工資、加班工資、試用期工資等

        不能隨意被降低,

        快看看你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)?

      1

      基本工資不能隨意更改

        降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面隨意更改。

      2

      加班工資不能隨意降低

        對(duì)員工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

        1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

        2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

        3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

        4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

      3

      用人單位不能因調(diào)整工作崗位,

      擅自給員工降薪

        一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。

        用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪酬,用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

        一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動(dòng)者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

        此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位,必須和員工協(xié)商一致。

      4

      遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。”

        公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

        如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。

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