各地“搶人”門檻一降再降 哪些優(yōu)惠吸引人？如何留人
資料圖：2018年4月12日，北京某高校內的畢業(yè)生雙選會現(xiàn)場。 冷昊陽 攝
引才容易，留才難
5月16日，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在回應“搶人大戰(zhàn)”時強調，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”。
孟瑋指出，對一個城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。
“人才的引進要和地方經濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合。”孟瑋指出，地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經濟社會發(fā)展需求導向，也就是說，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現(xiàn)人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合。
在馬力看來，“搶人大戰(zhàn)”中，各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下，“相比于各式各樣的福利，人才更看重一個城市的經濟增長點、產業(yè)發(fā)展環(huán)境和氛圍。”馬力說。
“搶人的關鍵是把人留下，而留人最核心的則在于城市創(chuàng)新能力和創(chuàng)新環(huán)境的建立。”馬力說，城市應該更關注如何能給人才提供實現(xiàn)自我價值的舞臺，讓人才看到發(fā)展機會和空間，讓他們得到事業(yè)發(fā)展和自我提升。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(冷昊陽)
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