育兒假你聽說過嗎？

　　2019年，2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)試行育兒假。這一“新型假期”逐步走入人們視野。

　　近日，又有一地職工將迎來“育兒假”，夫妻每年各可休10日育兒假！

子女3周歲以下鼓勵(lì)每年給夫妻各10天假

　　近日，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法（草案）》全文公布，征求社會(huì)各界意見?！掇k法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；

鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

　　此外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實(shí)際，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

國辦發(fā)文：鼓勵(lì)地方試行育兒假！

　　2019年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。

　　《意見》指出，全面落實(shí)產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位；

鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

　　支持用人單位以單獨(dú)或聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場(chǎng)所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，有條件的可向附近居民開放。鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。

多地推行“育兒假”

　　不少地區(qū)的“育兒假”現(xiàn)已應(yīng)運(yùn)而生。

　　2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。

　　上述《條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

　　在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。今年3月，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》。

　　《意見》提出，要加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，首先是全面落實(shí)休假政策。

　　包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。7月底，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》

　?。ㄏ潞?jiǎn)稱《意見》），鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對(duì)虐童等行為零容忍，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入。

　　《意見》要求，全面落實(shí)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》關(guān)于“女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天”的規(guī)定，

　　同時(shí)鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套的育兒假等。

　　育兒假你期待嗎？