據(jù)海南省衛(wèi)健委、人才發(fā)展局、財(cái)政廳、人社廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革相關(guān)舉措的通知》，今年海南全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革的有效舉措。

　　據(jù)介紹，2019年以來(lái)，海南省在五指山市、白沙縣、瓊中縣、保亭縣和臨高縣等5個(gè)原國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)市縣，開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的有效舉措，激勵(lì)引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動(dòng)，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

　　《通知》明確，一是調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。明確在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才(含編制內(nèi)村醫(yī))補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

　　二是暢通人才引進(jìn)渠道。適當(dāng)降低公開(kāi)招聘限制條件，對(duì)符合有關(guān)條件人員降低聘任條件、簡(jiǎn)化聘任程序。

　　三是優(yōu)化崗位管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不設(shè)總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行考上即評(píng)。

　　四是實(shí)行彈性退休制。中級(jí)以上專業(yè)人員，可將退休年齡最多延長(zhǎng)至65歲，并享受在職人員同等待遇。

　　五是強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)作用。由各市縣建立績(jī)效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例。

　　《通知》要求，按照分類(lèi)分檔原則分別規(guī)定了相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將各市縣分為中西部(五指山、東方、臨高、樂(lè)東、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙、定安、屯昌)和較發(fā)達(dá)(?？?、三亞、儋州、文昌、瓊海、萬(wàn)寧、澄邁、洋浦)等兩類(lèi)地區(qū)；根據(jù)距離城郊遠(yuǎn)近，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分為偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)和城郊等三類(lèi)機(jī)構(gòu)(具體分類(lèi)由市縣綜合轄區(qū)地理位置、條件狀況等情況劃定)。

　　根據(jù)職稱高低，將基層醫(yī)療衛(wèi)生人才分為高級(jí)、中級(jí)(含全科醫(yī)生)和初級(jí)(含助理醫(yī)師)等三個(gè)層級(jí)。據(jù)此，中西部和較發(fā)達(dá)地區(qū)的高級(jí)、中級(jí)與初級(jí)職稱基層醫(yī)療衛(wèi)生人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月最高分別達(dá)到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。《通知》規(guī)定，編制外的村衛(wèi)生室村醫(yī)按照人均每月500元標(biāo)準(zhǔn)總量統(tǒng)籌，進(jìn)行差異化發(fā)放。

　　(總臺(tái)記者 何英平 鐘華夏)