(圖片來源：中國青年報(bào))

　　“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試?！边@樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？

　　在“微生活”時(shí)代，微博世界永遠(yuǎn)不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后，眼下，“微簡歷”正流行。一場(chǎng)“‘微簡歷’大賽”，剛剛在騰訊網(wǎng)站上舉辦，引來眾多“微簡歷”的投遞、關(guān)注與轉(zhuǎn)發(fā)……

微簡歷是一張名片

　　“微簡歷”是微博招聘里出現(xiàn)的一種新形式。求職者要在微博的140字以內(nèi)打造出一份個(gè)人簡歷。

　　“我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘?！敝Ц秾氄衅笜I(yè)務(wù)的一位負(fù)責(zé)人說，“利用微博的傳播效應(yīng)進(jìn)行招聘往往會(huì)有事半功倍的效果，在某些行業(yè)內(nèi)的招聘尤其有效?！睋?jù)該負(fù)責(zé)人介紹，支付寶除了校園招聘時(shí)輔以微博同步消息擴(kuò)大傳播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。

　　微博上流行一種說法，“微簡歷是一張名片”。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種說法很形象，“名片的一大功能就是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，微簡歷的功能與這類似，它是進(jìn)入傳統(tǒng)面試流程的一塊敲門磚?！?/FONT>

　　專注互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的浪淘金公司人力資源總監(jiān)王棟則表示，自己對(duì)微簡歷持保守和謹(jǐn)慎的態(tài)度，企業(yè)圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不適用于所有行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、廣告、傳媒等行業(yè)比較適用這種新型招聘方式?！?/FONT>

　　浪淘金日前也進(jìn)行了“微招聘”，不過在王棟看來，微簡歷由于篇幅有限，通過它很難對(duì)候選人有足夠了解，判斷不出對(duì)方是否符合崗位要求?！拔覀冞€是更傾向于接受傳統(tǒng)簡歷，以便對(duì)候選者有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)”。