一周職場秀：面試提前10分鐘 被指無時間觀念
事件：應屆畢業(yè)生明年727萬再創(chuàng)新高
據(jù)《北京青年報》報道，2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議近日在京召開。會上指出，2014年高校畢業(yè)生規(guī)模達到727萬人，不僅畢業(yè)生總量壓力進一步增大，而且用人需求結構性矛盾突出。
點評：隨著大學的年年擴招，如今大學生已經(jīng)不再是精英的代名詞了。大學生的確要轉變就業(yè)觀點，找工作首先要養(yǎng)得活自己，然后才能談實現(xiàn)自己的理想抱負。
事件：面試“提前到10分鐘”被指無時間觀念
據(jù)中國廣播網(wǎng)報道，今年11月，小黃到沈陽一家建材公司面試，她提前了十分鐘到面試現(xiàn)場。結果，面試結束后她被拒絕了。面試表上的評語寫著的是“提前到10分鐘，沒有時間觀念”。
點評：很難理解這家公司的面試官是真的認為小黃沒有時間觀念而不聘用她，還是認為小黃不符合聘用要求就隨便找一個借口來拒絕。如果是前者，遵守時間不但不是信譽的標志，禮貌的象征，反而成為了一種缺點，這樣的奇葩公司不去也罷。
事件：年底飯店月薪3500元招不到服務員
據(jù)《沈陽晚報》報道，由于馬年春節(jié)比往年春節(jié)早，服務行業(yè)從業(yè)人員回家過年導致“用工荒”提前到來。與前段時間發(fā)布的招聘廣告相比，這幾天網(wǎng)上招聘飯店服務員的帖子幾乎都上調了工資標準，普遍都在3000元以上，而且還附加其他優(yōu)厚待遇。
點評：每年春節(jié)期間都會出現(xiàn)用工荒，面對用工荒，企業(yè)只能有兩個選擇：要么用更高的工資留住人；要么歇業(yè)停辦，哪種付出的成本高，企業(yè)自己掂量吧。
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