推進(jìn)人才工作體制改革 南安1002人完成高層次人才積分申報(bào)
近日，筆者從南安市委組織部獲悉，為深入推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革，南安市在全省首創(chuàng)《高層次人才積分評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》，今年以來，已有1002名高層次人才完成積分申報(bào)。
“該《辦法》主要是為解決傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制‘重歷史輕發(fā)展’‘重高端輕基層’等問題。”南安市委人才辦負(fù)責(zé)人表示，《辦法》以“層次+貢獻(xiàn)+企業(yè)評(píng)價(jià)”構(gòu)成人才評(píng)價(jià)體系，并量化積分，以此充分肯定人才的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)，更加注重人才的實(shí)際貢獻(xiàn)，全面掛鉤系統(tǒng)的享受政策，逐漸形成崇尚實(shí)干、以貢獻(xiàn)論獎(jiǎng)勵(lì)的育才用才導(dǎo)向，激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
根據(jù)《辦法》，凡申請(qǐng)積分認(rèn)定的必須先確定為南安市高層次人才，申報(bào)者可通過人才積分管理系統(tǒng)“南安智酷”平臺(tái)提出高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)審核確認(rèn)獲得相應(yīng)層次基礎(chǔ)分，并開放后續(xù)積分申請(qǐng)?！掇k法》明確了“人才積分=基礎(chǔ)分+貢獻(xiàn)分+企業(yè)評(píng)價(jià)分+服務(wù)年限分-扣分”的積分評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，除基礎(chǔ)分及加分項(xiàng)外，對(duì)高層次人才存在違法、違反黨紀(jì)、重大失信行為，將實(shí)行一票否決權(quán)。人才根據(jù)每年積分情況，對(duì)應(yīng)該市出臺(tái)的《南安市高層次人才享受工作生活待遇暫行規(guī)定》、《南安市高層次人才子女就學(xué)管理辦法（試行）》、《南安市高層次人才享受醫(yī)療保健待遇實(shí)施方案》等以人才積分為基礎(chǔ)依據(jù)的系列配套政策，可享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼、落戶、住房、醫(yī)療、交通等優(yōu)惠政策。（林志東黃秀錯(cuò)）
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