昨日發(fā)布的河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線（預(yù)警線）為13%，增長中線（基準(zhǔn)線）為8%，增長下線為3%。這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將提供漲工資的參考依據(jù)，而企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2016年河北省工資指導(dǎo)線公布之后，各級(jí)人社部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，報(bào)送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。

　　河北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，要合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率：

　　一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的企業(yè)一般是：經(jīng)濟(jì)效益好或者增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。

　　二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定；企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

　　三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　而對(duì)于受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　記者也了解到，工資指導(dǎo)線并非越高越好。如果工資指導(dǎo)線過高，勢(shì)必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，不講經(jīng)濟(jì)效益單純一味增加工資收入相當(dāng)于殺雞取卵。

　　如果企業(yè)確實(shí)漲不了工資，也必須要征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論予以決定。

　　此外，企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。工資指導(dǎo)線是一條虛線，對(duì)企業(yè)不具有強(qiáng)制作用，但企業(yè)不執(zhí)行，后果挺嚴(yán)重。據(jù)悉，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報(bào)。國有企業(yè)職工工資增長達(dá)不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。（記者 趙曉華）