2018年3月8日是第幾個婦女節(jié)放假多久職場女性福利有哪些

來源:津工E家、工人日報 2018-03-07 19:45 http://www.sxstscl.cn/

　　“三期”內備受保護

　　“三期”指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內權益不受侵害。

　　①崗位、工資有保障

　　婦女權益保障法第26條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　②夜班、加班盡量少

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　③勞務派遣用工不得退回

　　依據《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

　　④勞動強度可減輕

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　更年期關懷不能少

　　除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

　　為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

　　繁重體力勞動可拒絕

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：

　?。ㄒ唬┑V山井下作業(yè)；

　?。ǘw力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

　?。ㄈ┟啃r負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)等。

責任編輯：凌芹莉

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