近些年,職場(chǎng)上關(guān)于社保的討論從未斷過。
有人吐槽“工資被扣社保后到手少了”,也有人因?yàn)楣静唤簧绫?,退休、看病時(shí)陷入被動(dòng)——突發(fā)重病,因?yàn)闆]醫(yī)保,幾十萬醫(yī)藥費(fèi)全得自己扛。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》日前發(fā)布,對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問題,統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,將自2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個(gè)核心:任何“不繳社保”的約定,不管是口頭還是書面,全部無效。
這對(duì)于員工和企業(yè),會(huì)產(chǎn)生哪些影響?
對(duì)打工人:短期工資可能少了點(diǎn),
但未來多了“定心丸”
過去有一些公司會(huì)和員工“商量”:“社保錢我直接發(fā)給你,到手工資能多幾百塊,劃算不?”
不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多,先拿到手再說”。但新規(guī)實(shí)施后,這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保,工資條上會(huì)多一筆“社保扣除”,到手的錢可能少了點(diǎn),但換個(gè)角度想,這錢是存進(jìn)了你的“終身保障賬戶”:
——養(yǎng)老保險(xiǎn):現(xiàn)在每月繳,退休后按月領(lǐng)錢,晚年生活有底氣;
——醫(yī)療保險(xiǎn):感冒發(fā)燒拿藥能報(bào),住院大病能報(bào)銷大半,不用擔(dān)心一場(chǎng)病拖垮全家;
——失業(yè)保險(xiǎn):萬一失業(yè),能領(lǐng)一筆錢兜底,讓你有時(shí)間重新找工作;
——工傷保險(xiǎn):工作中受傷了,醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)都有保障;
——生育保險(xiǎn):生娃時(shí)的產(chǎn)檢、住院費(fèi)能報(bào),寶媽還能領(lǐng)生育津貼。
而且,現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號(hào),都有要求“社保繳滿*年”。現(xiàn)在開始繳納,真到了關(guān)鍵時(shí)候,絕對(duì)能派上用場(chǎng)。
對(duì)企業(yè):別再打“社保算盤”,
規(guī)范才能走得遠(yuǎn)
過去,有些企業(yè)總想著“鉆空子”:要么干脆不繳社保,要么按最低標(biāo)準(zhǔn)繳。這種做法看似省了成本,實(shí)則埋了雷。
新規(guī)下,企業(yè)再這么干,后果很嚴(yán)重。被查出來要補(bǔ)繳社保,還可能被罰款;員工要是因?yàn)闆]繳社保辭職,企業(yè)得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;嚴(yán)重點(diǎn),鬧到法院,企業(yè)百分百敗訴,還影響了企業(yè)聲譽(yù)。
可能有人覺得“這會(huì)增加企業(yè)成本”,但換個(gè)角度看,這恰恰是在維護(hù)公平。
那些靠“不繳社保”壓低成本的企業(yè),其實(shí)是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間?,F(xiàn)在大家都按規(guī)矩來,認(rèn)真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟,誰不想在一個(gè)“給足保障”的公司好好干呢?員工踏實(shí)了,干活才有勁,企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
對(duì)靈活就業(yè)者:自己交,
但保障一樣到位
自由職業(yè)者、自媒體人……新規(guī)和他們有關(guān)嗎?
雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系”,但它也在提醒靈活就業(yè)者:沒單位,更要給自己繳社保。
現(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保,錢得自己掏,但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計(jì)算方式相同,醫(yī)保報(bào)銷比例一樣。
說到底,“社會(huì)保障池”里的水要更足,大家都往里添點(diǎn),等有人需要時(shí),才能舀得出水來。
短期看,工資可能少了點(diǎn),企業(yè)成本可能高了點(diǎn),但長遠(yuǎn)來說,打工人老了有依靠、病了有保障,企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展,整個(gè)社會(huì)才能更穩(wěn)、更公平。
這件事,值得我們每個(gè)人上心!