鄭州“零門檻”落戶范圍擴大

　　11月,鄭州市出臺鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政。

　　“零門檻”落戶范圍覆蓋職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員。對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生,三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼;鼓勵先落戶后就業(yè),落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的,按上述標準發(fā)放6個月的生活補貼。

　　對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生,在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

　　武漢幾乎每月都有政策出臺

　　自2月打出“五年留下百萬大學(xué)生”口號后,武漢幾乎每月都有政策出臺。

　　現(xiàn)在,武漢已經(jīng)放寬落戶制度,大學(xué)生幾乎可以“零門檻”落戶,并將推行“社區(qū)公共戶”“人才住房券”等制度。而且武漢市大學(xué)生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。

　　未來5年,武漢將建設(shè)和籌集250萬平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房,滿足20萬人的租住需求;爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。

　　長沙長沙人才新政22條

　　今年8月,“長沙人才新政22條”正式落地。湖南長沙對新落戶并在長沙工作的博士、碩士及本科畢業(yè)生(不含機關(guān)事業(yè)單位人員),兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼。

　　博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的,分別給予6萬元、3萬元購房補貼。新進企業(yè)博士后工作站的博士后科研人員,給予10萬元生活補貼。

　　沈陽首次購房給予補貼

　　對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生,在沈首次購買商品住房的,分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。

　　原籍非沈陽的全日制高校畢業(yè)生首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè),可享受博士800元/月、碩士400元/月、學(xué)士200元/月、不超過三年的租房補貼。

　　成都推行“先落戶后就業(yè)”

　　今年7月19日,成都發(fā)布“人才新政12條”,推行“先落戶后就業(yè)”,普通全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶。同時,在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續(xù)。

　　成都今年還提出“蓉漂”計劃,為前來成都找工作的人才提供7天免費住宿。

　　專家支招

　　引進來也需留得住

　　做優(yōu)環(huán)境讓人才“如魚得水”

　　“搶才大戰(zhàn)”雖然彰顯了各地對人才的迫切需求,但是“搶”亦有道。

　　業(yè)內(nèi)專家表示,爭奪人才是城市經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。在真金白銀的政策驅(qū)動下,大量高校畢業(yè)生的到來,將為城市發(fā)展注入新鮮血液。但優(yōu)惠政策只是第一步,關(guān)鍵還是要加強人才環(huán)境建設(shè),著力優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,讓人才安心留在城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活,這樣才算真正贏得了人才。

　　據(jù)報道,目前人才環(huán)境問題已經(jīng)進入了各地的視野。浙江各地普遍提出,打造人才生態(tài)最優(yōu)城市。日前,山東萊蕪市對標國內(nèi)相關(guān)城市對當(dāng)?shù)厝瞬怒h(huán)境情況進行了評估,并在新聞媒體進行公布。負責(zé)該評估項目的中國人事科學(xué)院研究院原院長吳江?表示,現(xiàn)實中,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到不少中梗阻的問題。人才環(huán)境建設(shè),必須從需求出發(fā),要讓人才參與環(huán)境建設(shè),形成“珊瑚礁”一樣的人才生態(tài)系統(tǒng)。

　　也有相關(guān)人士提醒,爭奪人才各地要盡力而為、量力而行。在中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平看來,二三線城市的“搶人”政策奏效后,將有利于實現(xiàn)人才合理布局,縮小東中西部、一線城市和其他城市之間的發(fā)展差距。