­　　記者今日從ofo方面獲悉，ofo創(chuàng)始人戴威今天發(fā)內(nèi)部信，對ofo進行新一輪的組織架構(gòu)進行調(diào)整和升級。

­　　戴威在內(nèi)部信中稱，組織架構(gòu)方面，合并原戰(zhàn)略、法務、風控中心，成立“戰(zhàn)略財務與法務中心”，由封曉瑛擔任中心負責人；合并原產(chǎn)研與大數(shù)據(jù)中心、品牌市場部、Growth FT，成立“研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心”和“產(chǎn)品與增長中心”，由公司首席技術官(CTO)童長飚兼任研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心負責人。人事任命方面，池文明出任公司首席人才官(CPO)，兼任人力與行政中心負責人；任命周偉國為國內(nèi)運營事業(yè)部總經(jīng)理；任命Jeremy Chen為海外事業(yè)部總經(jīng)理。

­　　戴威表示：“在最困難的時候，我們?nèi)孕鑸允匦拍?，哪怕是跪著也要活下去，只要活著，我們就有希望！所謂危機，就是危險和機遇的并存，只有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。”

­　　以下為內(nèi)部信全文：

­　　各位ofo人：

­　　大家好！

­　　充滿挑戰(zhàn)的2018年即將過去，屬于我們的戰(zhàn)斗還在繼續(xù)。為了更好的聚焦目標、協(xié)同作戰(zhàn)，應對更加復雜和困難的生存環(huán)境，公司經(jīng)過慎重討論，決定對組織架構(gòu)進行調(diào)整和升級：

­　　1、池文明出任公司首席人才官(CPO)，兼任人力與行政中心負責人。大池將統(tǒng)籌公司內(nèi)外部資源，大力推動企業(yè)文化和價值觀的建設，提升組織能力。越是困難的時候，越是組織升級、團隊成長、個人進步的機遇

­　　2、合并原戰(zhàn)略、法務、風控中心，成立“戰(zhàn)略財務與法務中心”，由封曉瑛擔任中心負責人

­　　3、合并原產(chǎn)研與大數(shù)據(jù)中心、品牌市場部、Growth FT，成立“研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心”和“產(chǎn)品與增長中心”，由公司首席技術官(CTO)童長飚兼任研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心負責人，向我匯報，黃侔擔任產(chǎn)品與增長中心負責人，向飚哥和我雙實線匯報

­　　4、任命周偉國為國內(nèi)運營事業(yè)部總經(jīng)理。偉國將帶領事業(yè)部同學繼續(xù)開拓創(chuàng)新，大膽改革，為共享單車行業(yè)探索新的突破口

­　　5、任命Jeremy Chen為海外事業(yè)部總經(jīng)理。未來海外事業(yè)部會繼續(xù)秉承ofo“讓世界沒有陌生的角落”的使命，積極創(chuàng)新，為海外用戶提供更豐富、便捷的出行選擇

­　　6、其他組織保持不變。

­　　冬天已經(jīng)來臨，風雪亦將隨至。在最困難的時候，我們?nèi)孕鑸允匦拍?，哪怕是跪著也要活下去，只要活著，我們就有希望！所謂危機，就是危險和機遇的并存，只有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。當你認為它是危險，那么危險已經(jīng)來臨，當你認為它是機遇，那么機遇即將到來！

­　　只要心中有信念，寒冬和黑暗就無法將我們打倒，我們是彼此的戰(zhàn)友，更是彼此的家人。朝著希望，逆風飛翔！

­　　戴威

­　　2018年11月28日