“工斗”連線成員郭冠均也指出,休息日約定加班但卻因故無(wú)法出勤,到底是否應(yīng)該請(qǐng)假、扣薪,還是該如何計(jì)算。新制上路,“勞動(dòng)部”為何要再研議,“休息日立意是要讓勞工休息為主,為何勞工假期被破壞,卻還要請(qǐng)假?”
對(duì)此,臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司專(zhuān)門(mén)委員”王雅芬僅回應(yīng)稱(chēng),只要休息日加班,雇主就必須依照相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。勞工若同意雇主將加班費(fèi)換補(bǔ)休,目前“勞基法”并未規(guī)定不可,且換休比率由勞資雙方協(xié)商。至于休息日、例假起迄的問(wèn)題,王雅芬稱(chēng),原則上是從午夜0時(shí)到24時(shí),但若是固定輪班制的勞工,可約定從下班時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始起算。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 李寧)