越來越多的臺灣女兵上艦服役


臺軍反潛機(jī)女飛行員

　　臺軍即將轉(zhuǎn)型為募兵制，不料今年的招募結(jié)果令人大跌眼鏡。與男兵招募嚴(yán)重缺人形成鮮明對比的是，女生報名參軍非常踴躍，原本預(yù)定招收800人，卻迎來5000人報名應(yīng)征的火爆局面。一時間，“木蘭從軍”的新聞頻見報端，臺軍中的女軍士官也再次成為輿論關(guān)注對象。到底這股“木蘭從軍”風(fēng)潮從何而起？臺軍女兵的待遇和職業(yè)前景又如何？女兵比例上升又會對臺軍產(chǎn)生哪些影響？導(dǎo)報記者電話采訪了臺灣少有的女軍事評論員田金麗，請她來一一揭秘。

觀念轉(zhuǎn)變 女性看中軍職穩(wěn)定有保障

　　據(jù)《中國時報》報道，臺“國防部”原訂今年要招募15000名志愿役士兵，其中女兵為800人。但臺灣適齡男生似乎對從軍興趣缺缺，至今募到的男性兵員只有原計劃的一半多點。而女兵這邊的情況卻異?；鸨驗榕鷪竺^踴躍造成競爭激烈，臺軍最終破格招募了891名女兵。這件事被臺灣媒體大量報道，近日形成一股“木蘭從軍”風(fēng)潮。

　　對于女性從軍的熱烈場面，臺“國防部”發(fā)言人羅紹和認(rèn)為，女性接受自我挑戰(zhàn)意識升高，為證明自身能力，她們愿意走入軍中。據(jù)田金麗觀察，臺灣女生現(xiàn)在從軍意愿升高，主要有三個方面因素?！皬默F(xiàn)實情況來說，現(xiàn)在景氣情況并不好。有工作需求的女性，很容易看中軍隊工作穩(wěn)定有保障的性質(zhì)。”臺軍對女兵的薪酬及津貼等有明確規(guī)定，相對還是比較有吸引力。

　　另外，內(nèi)外環(huán)境的改善也是促使臺灣女生愿意從軍的誘因。田金麗告訴導(dǎo)報記者，隨著受教育水平的提升和社會的發(fā)展，“女性也可以出現(xiàn)在軍隊這種傳統(tǒng)的男性領(lǐng)地”已成為大眾觀念上很可以接受的事情。另一方面，即使是相對封閉的臺軍，近年來也已經(jīng)變得可以適應(yīng)女兵的存在。“臺軍中的女軍士官現(xiàn)在已經(jīng)超過3500人。對現(xiàn)在打算從軍的女生來說，她們已經(jīng)有很多前輩。軍中兩性相處的氣氛，也已經(jīng)過一定磨合?！睙o論是出于外界壓力也好，內(nèi)部監(jiān)督也罷，臺軍中女兵的生存環(huán)境比起從前已經(jīng)大為改善。

站上一線 女兵不再是“軍中花瓶”

　　據(jù)“立委”薛凌的資料，臺軍中女性官士兵總數(shù)目前超過15000人，占全軍志愿役人員的11.59%。甚至女兵體能不如男兵的刻板印象，近年來也在悄悄被改變。《聯(lián)合晚報》新聞曾報道，在新版“臺軍基本體能訊測”中，3000米跑步項目中男性合格率遠(yuǎn)低于女性，“2分鐘仰臥起坐”項目成績，男性也不如女性。

　　對此，田金麗覺得相當(dāng)自豪。據(jù)她介紹，臺軍早年也有女兵，但基本都不在作戰(zhàn)、指揮體系。早年女軍士官主要有兩種，“一種是隸屬于陸軍的女青年工作大隊，都不是正統(tǒng)軍校畢業(yè)，主要從事宣教、醫(yī)護(hù)及勞軍等工作。這個部門2005年已經(jīng)被裁撤”；而另一種則是“政治作戰(zhàn)學(xué)?！碑厴I(yè)的女學(xué)生，主要從事的也是行政、心理輔導(dǎo)等“比較安定的行政職位”。在田金麗看來，這個階段的女兵其實都可算是“軍中花瓶”，即使有柴惠珍等幾位女將軍，也都不在“一線”。

　　直到近年，臺軍高階軍官中的女性才越來越多?！瓣戃姷呐砰L、女連長不在少數(shù)；海軍也有謝艾潔、林美菁這樣的女艦長；空軍則有開運輸機(jī)的女飛官?！碧锝瘥惤榻B，像這樣的女官士兵都已經(jīng)身在一線的作戰(zhàn)體系中。“雖然她們多少還會受到家庭等因素掣肘，但已經(jīng)完全不是以前的花瓶角色了?！?/P>

性別平權(quán) 女性從軍需打破“玻璃天花板”

　　走入臺軍的女性越來越多，但同時伴隨的，似乎還有各種與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題和困擾。雖然臺軍屢次澄清女兵在軍中表現(xiàn)很好，但對提升女兵比例、女性進(jìn)入主要戰(zhàn)斗崗位等問題，似乎始終存在各種雜音。對此，同為女性的田金麗強(qiáng)調(diào)，并不是婚姻與家庭拖累了女兵，這種看法本身就是一種性別歧視。

　　“在落實性別平權(quán)方面，臺軍的確有加強(qiáng)對男性軍士官的教育，大致來說還OK。但到了晉升的關(guān)鍵時刻，女性還是因性別受到影響?！碧锝瘥愓J(rèn)為，軍中的兩性平等，需要由兩個方面來推進(jìn)。整體環(huán)境對女性從軍仍然存在不友善的地方，與女性從軍相配套的保障措施不完備，潛在的歧視導(dǎo)致了女兵晉升時的“玻璃天花板”。“另外女性也要有清晰的自我認(rèn)知，充分考量從軍要面對的困難和壓力。不然即使站到了一線，卻因為各種原因放棄，也是資源的巨大浪費?！?/P>

　　最后，對于臺軍中女性比例的上升爭議，田金麗覺得“這其實不是一個問題”。她認(rèn)為，男性兵員既然招募不足，那就剛好順應(yīng)“精實案”裁軍，“現(xiàn)代戰(zhàn)爭并不是在拼人力多寡”。與此相應(yīng)，女性在體能上的弱勢也已經(jīng)不是絕對的問題，“臺軍女性比例提升不是壞事”。