超六成臺(tái)灣上班族稱曾遭遇職場(chǎng)歧視 年齡歧視最高
新華社臺(tái)北8月20日電 20日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約61%臺(tái)灣上班族曾遭遇情況不一的職場(chǎng)歧視，以年齡歧視最甚，比例為38.3%，其次是容貌歧視，占比12.8%。
臺(tái)灣1111人力銀行發(fā)布調(diào)查稱，過(guò)半數(shù)45歲以上者在求職過(guò)程中曾遭遇年齡歧視，高居各年齡層之首；遭遇容貌歧視的上班族中，女性占比高達(dá)65.3%，明顯高出男性的34.7%。另外，近三成受訪者曾在面試過(guò)程中遇到過(guò)不合理要求，包括詢問(wèn)前一份工作的薪水、婚姻狀況、感情狀況、父母的職業(yè)，以及要求簽署文件等。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣在發(fā)布會(huì)上說(shuō)，在求職過(guò)程中，資訊與權(quán)力往往不對(duì)等，導(dǎo)致職場(chǎng)歧視依然無(wú)所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因可能與臨近退休年齡有關(guān)。
此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族認(rèn)為最應(yīng)該被改善的面試過(guò)程包括：薪資不透明、詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的隱私、人事與主考官態(tài)度、要求提供保證人或擔(dān)保，以及要求繳納保證金。上班族最想知道的求職資訊包括：應(yīng)征職務(wù)的薪資、具體的工作內(nèi)容、是否要加班/加班頻率/加班時(shí)數(shù)、公司具體福利以及公司流動(dòng)率。
根據(jù)調(diào)查，57.4%的上班族曾因工作不如預(yù)期而當(dāng)過(guò)職場(chǎng)“快閃族”，其中，有29.7%曾經(jīng)到職不滿一天就棄守崗位，原因主要?dú)w納為：工作內(nèi)容與面試不符、無(wú)法忍受辦公室氛圍、不適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境不佳，以及被要求做工作以外的雜事等。
何啟圣說(shuō)，勞資雙方處于資訊不對(duì)等的情況下，往往造成求職者的期待薪資有落差，引發(fā)新人離職潮。建議求職者在面試前，先將想要了解的公司問(wèn)題逐一列出，主動(dòng)詢問(wèn)主考官，不僅能展現(xiàn)個(gè)人主導(dǎo)性，也有助于更精準(zhǔn)地掌握應(yīng)聘公司背景，做出最正確的從業(yè)抉擇。
據(jù)介紹，1111人力銀行針對(duì)求職會(huì)員的“上班族面試陷阱與求職困境”調(diào)查，自2019年7月29日至8月19日進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，有效樣本為1168份。（記者 王愛華 何自力）
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