2013年國考報名落下帷幕,公考熱再一次上演。此次公招吸引152.3萬人報名。報名人數(shù)最多的崗位達到9411:1,刷新往年紀錄。公考年年熱,很多人歸因于公務(wù)員的“鐵飯碗”的吸引力。如果是這樣,在人才觀深入人心的今天,在許多企業(yè)都在為經(jīng)濟回暖而儲備人才的今天,企業(yè)的飯碗其實已相對穩(wěn)定多了的情況下,公考熱折射的也許不是單一的“鐵飯碗”的問題,而是人的惰性問題。
在企業(yè)上班,因企業(yè)的產(chǎn)品是有生命周期的,需要設(shè)計者不斷地推陳出新以滿足市場不斷升級變化的需要,維持企業(yè)活力;企業(yè)的生產(chǎn)組織有緊密的時間節(jié)點,生產(chǎn)者可能需要加班加點甚至犧牲節(jié)假日來保證生產(chǎn)任務(wù)的完成;企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量要求嚴格,生產(chǎn)者和檢查者需要對產(chǎn)品的質(zhì)量卡控具備高度的責任心。
反觀公務(wù)員的工作則相對輕松。網(wǎng)上時有曝光相當一部分的公務(wù)員工作的內(nèi)容大部分是開開會,寫寫報表,真正跑基層的時間少之又少,工作時間內(nèi)無所事事。福建龍巖“最牛公務(wù)員”9年不上班工資照領(lǐng),更是企業(yè)上班族想都不敢想的事。因為工作內(nèi)容的虛空,自然對工作的質(zhì)量和時間節(jié)點沒有過嚴過多的要求?;诖耍膊庞性?012年兩會期間,某政協(xié)委員的尖銳發(fā)言:從提高工作效率的角度考慮,建議給公務(wù)員放半年假。
如此松懈的公務(wù)員工作難免讓人滋生懶惰。想想看,辛苦幾年,可以換來今后幾十年的輕松穩(wěn)當。比在企業(yè)里成天兢兢業(yè)業(yè)、辛辛苦苦的日子舒服多了。因此,對于公招,不難理解許多人的怦然心動,趨之若鶩了。
但松懈穩(wěn)當?shù)墓珓?wù)員工作于國于社會于個人弊大于利。
首先,從個人來講,能夠從千軍萬馬中過關(guān)斬將考取公務(wù)員的人,都是綜合素質(zhì)不錯的人。讓有能力、有才干的人無所事事,是對人才的浪費。國家花金錢花心血教育出來的人才決不是用來“懶養(yǎng)”的,這不符合國家育人的初衷。
其次,從大的方面來說,國家地位的提升、社會的不斷發(fā)展、人民生活水平的提高也需要國人有昂揚向上的精神去拼搏奮斗。遠的不說,就說中日釣魚島之爭。如果沒有幾代中國人的努力建設(shè),沒有國家的富強,這場爭奪或許就不是現(xiàn)在的結(jié)局。
科學發(fā)展觀的本質(zhì)是以人為本。以人為本是以提升人的能力,促進人的全面發(fā)展為本,而不是單以人的生活享受為主。如何充分調(diào)動人的積極性,發(fā)揮人的潛能,讓人主動地將個人利益與國家利益結(jié)合到一起,推動國家、社會、個人的發(fā)展,值得我們好好思索。