近日,一條名為《深圳市交委處級干部競崗蓄意泄題公開拉票》的網(wǎng)帖在當(dāng)?shù)貍鞯梅蟹袚P揚。針對網(wǎng)帖中提到的蓄意泄題、全委公開大拉票、干好干壞都一樣、提拔對象提前內(nèi)定等問題,深圳市交通運輸委員會迅速在其官方網(wǎng)站上一一作出了回應(yīng)。(新華網(wǎng)11月2日)
干部公選是為了充實干部隊伍的力量,以更好地為社會、為人民服務(wù),但近年來,干部公選中“蘿卜職位”“人員內(nèi)定”等問題不斷地被質(zhì)疑、被熱議,讓廣大群眾進入了“干部公選,關(guān)系開道”的誤區(qū),而這一話題也成了人們討論的“高溫”話題之一,給政府公信力造成了消極的影響。
筆者認(rèn)為,干部公選被“高溫”的原因有以下三點:一是干部公選競崗過程不夠公開透明,百姓沒有真實具體地認(rèn)識其中的過程,只能依靠“聽說”來了解,自然就會隨波逐流,缺乏正確的判斷;二是人民主觀臆斷,消極“視考”,缺乏客觀認(rèn)識,認(rèn)為公選考試都是“內(nèi)定”,對政府“公平競崗”的信任程度降低;三是輿論炒作,歪曲事實,抓住個別不守“公正競崗”之規(guī)的案例進行大肆渲染,將干部公選推向輿論的“高溫區(qū)”,對人民的想法進行消極的導(dǎo)向。