彌補“幸福短板”，重在建立工資增長機制
中國收入分配改革即將邁出決定性的一步，收入分配改革將建立職工工資增長機制。未來收入分配改革將以提高“兩個比重”（提高城鄉(xiāng)居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重）為大方向，具體的措施是，實施更加積極的就業(yè)政策，建立健全職工工資的正常增長機制，推動城鄉(xiāng)基本公共服務均等化，加強對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控，加大稅收對收入差距的調節(jié)力度，加快完善社會保障體系，促進農民持續(xù)增收，規(guī)范收入分配秩序等。（11月5日經濟觀察網）
當下，我們正處于奔小康的爬坡階段，時間表快到了，但任務完成的情況不容樂觀。國內已經進入老齡化社會，廣大工薪階層未富先老，后顧之憂多多，生活壓力大，且收入分配差距過大。無論從縮小收入分配差距的角度，還是從提高工薪階層收入水平緩解其生活壓力提升幸福感的角度，都應把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點，格外重視。
把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點，還有其現(xiàn)實針對性。這么多年來，不少企業(yè)基本上沒把職工工資的正常增長放在心上。虧損的企業(yè)，不愿給職工漲工資；盈利的企業(yè)，高管肥得“流油”卻對普通職工的工資“摳門”，不愿意讓職工分享企業(yè)高速發(fā)展的“蛋糕”。在一些競爭性企業(yè)，普通職工月薪2000元左右是正常的事，跑不過財政收入和企業(yè)收入增長，跑不過物價上升的幅度，情何以堪？還要看到的是，隨著城市化進程的加快，大量農村剩余勞動力涌入城鎮(zhèn)，他們將成為新的工薪階層，工資是他們在城里安身立命的主要經濟來源。如果沒有正常的工資增長機制，其后果是不言而喻的，也是可怕的。
有些企業(yè)好多年不給職工漲工資，企業(yè)領導者想漲就漲、不想漲就不漲，這種局面必須改變。建立職工工資增長機制首先要把職工工資增長常態(tài)化、制度化，不能依企業(yè)領導者的意志而轉移。
建立職工工資增長機制關鍵是體現(xiàn)公平。平心而論，現(xiàn)在的企業(yè)領導“不差錢”，他們自己說了算，其年薪、月薪讓人羨慕，與普通職工的差距懸殊，飽受職工詬病。建立職工工資增長機制須把解決這個問題作為重點，對企業(yè)領導者的工資收入作出規(guī)范與限制，縮小其與職工收入的過大差距。如果只是象征性地給職工漲點小錢，企業(yè)領導與職工的工資差距依然懸殊，就體現(xiàn)不出公平，所謂建立職工工資增長機制無疑是失敗。從整個社會的角度看，建立職工工資增長機制還須調整壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間工資收入上的懸殊差距。
建立職工工資增長機制，是最富挑戰(zhàn)性的改革，牽涉到諸多深層次、結構性的體制矛盾，總體原則不能解決所有問題，因而，下一步要盡快制定和完善相配套的具體措施。不妨考慮廣泛征求民意，爭取出臺一個既具有廣泛民意基礎又具有現(xiàn)實可操作性的操作方案。
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