東莞一鞋廠為防工人偷鞋要求一律穿拖鞋。平日里生產(chǎn)皮鞋，天涼了卻必須穿著塑料拖鞋上班。東莞市厚街鎮(zhèn)陳屋村金再興鞋廠的一線工人，近日遭遇尷尬事——廠方此前規(guī)定員工一律穿塑料拖鞋上班，然而最近氣溫驟降，不少員工換上球鞋去上班，竟遭廠方罰款。該鞋廠相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，“家有家規(guī)，廠有廠規(guī)”，此舉是為了防止員工“偷鞋”，員工理應(yīng)遵守，“我們沒有違法，你找勞動(dòng)局投訴也沒用”。（11月14日《南方都市報(bào)》）

　　這么冷的天卻必須穿拖鞋，想著都讓人打冷戰(zhàn)。鞋廠為什么要這樣做？據(jù)說是為了防盜。在記者詢問“之前有沒有發(fā)生過員工偷鞋事件”時(shí)，鞋廠負(fù)責(zé)人表示暫未發(fā)現(xiàn)。很顯然，所謂“偷鞋”云云，只是個(gè)單方面的“有罪推定”或者說干脆是個(gè)借口，目的無非是“防患于未然”，讓當(dāng)老板的更放心。至于還有沒有其他用意，比如通過嚴(yán)苛管理讓員工更聽話、更好控制，我們就不得而知了。

　　穿什么鞋是員工的自由，不管出于何種目的，用人單位都不能干涉。這家鞋廠的做法明顯違規(guī)。很好奇，不知道該鞋廠的老板和高層管理者平時(shí)是否也穿拖鞋上班？如果不是，建議他們也穿幾天拖鞋，體驗(yàn)一下挨凍到底是個(gè)啥滋味，將心比心，體會(huì)員工所受的折磨。

　　出現(xiàn)這樣的反常現(xiàn)象，折射出的還是兩個(gè)老問題：一是當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀，普通勞動(dòng)者找個(gè)工作不容易，難免處在弱勢地位、任人欺凌；二是當(dāng)前有些所謂的老板和管理者素質(zhì)不高、自以為是，不把員工當(dāng)回事兒，甚至還把折騰人當(dāng)作有本事、有地位的體現(xiàn)，他們腦筋一轉(zhuǎn)，員工立馬遭殃。類似事件的屢屢發(fā)生，不斷提醒我們：維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、對驕橫跋扈的資方進(jìn)行更為嚴(yán)格的監(jiān)管，任重而道遠(yuǎn)，只能加強(qiáng)、不能放松。天涼穿拖鞋是誰的“家規(guī)”？找勞動(dòng)局投訴是否真的“沒用”？請當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門給個(gè)實(shí)實(shí)在在的回答。

　　對那些欺負(fù)勞動(dòng)者的老板和管理者，除了需要?jiǎng)趧?dòng)部門加大執(zhí)法力度、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和合法權(quán)益之外，筆者建議媒體能夠多多曝光，把他們的所作所為暴露在陽光之下無所遁形。另外，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)上的“曬客”非常流行，大家在曬收入一類“傳統(tǒng)項(xiàng)目”的同時(shí)，在法律允許的范疇之內(nèi)不妨也來曬曬自己的老板，讓好老板得到應(yīng)有的尊重，讓惡老板能夠明白自己的差距。