快過年了，年終獎(jiǎng)的話題一天天熱起來，逐漸成為年前公共空間的一個(gè)熱點(diǎn)話題。來自青島的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有近七成網(wǎng)友認(rèn)為自己年終獎(jiǎng)不會達(dá)到5000元，而來自壟斷企業(yè)員工曬工資單顯示，年終獎(jiǎng)兩萬多元很普通。而有的銀行高層的年終獎(jiǎng)，可以到幾十萬元。(1月4日《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》)

　　不得不承認(rèn)，在高低不等的年終獎(jiǎng)面前，有的人很喜悅、很幸福，比如那些認(rèn)為“年終獎(jiǎng)兩萬多元很普通”的人，比如說那些年終獎(jiǎng)動(dòng)輒幾十萬元的高層們。但更多的人是很受傷、很嫉妒———兩萬元甚至都趕得上不少人一年的所有收入了，更甭說幾十萬了。能獲得如此優(yōu)厚工資福利者，畢竟少之又少。作為終日奔波、一刻不得閑的普通勞動(dòng)者來說，在失衡的國民工資和福利收入體制下，還沒有那么大的雅量，能做到“幸福著你的幸福，快樂著你的快樂”；更多的，只能是“悲傷著自己的悲傷”。

　　當(dāng)然，拋開其他因素不講，發(fā)年終獎(jiǎng)是件好事，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)，是在共享發(fā)展成果。在發(fā)年終獎(jiǎng)的問題上，不同的階層，不同的職場，不同的人群，要想做到絕對的平均也是不現(xiàn)實(shí)和不可能的。但為什么每到曬福利、曬年終獎(jiǎng)時(shí)，都會引來板磚一片，讓人心生嫉妒、遭到質(zhì)疑呢？

　　年終獎(jiǎng)的高低不均，其實(shí)正是當(dāng)前國民收入分配失衡、國民貧富差距不斷拉大的一個(gè)具體體現(xiàn)而已。換句話說，年終獎(jiǎng)高的，平時(shí)的工資就高，收入高，福利好；年終獎(jiǎng)低的，平時(shí)的工資收入也低，福利保障也差。兩者在某種程度上是相輔相成的。不可否認(rèn)，近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入水平和福利一直在不斷提高。然而，在收入普遍水漲船高的情況下，整個(gè)社會的貧富差距卻日益擴(kuò)大，社會公正問題也日益突出?，F(xiàn)在，網(wǎng)友踴躍曬福利、曬年終獎(jiǎng)，其實(shí)不僅僅是一場年底的游戲和娛樂狂歡，更多的是在曬不公，曬國民收入失衡和貧富差距不斷拉大的現(xiàn)實(shí)。所以，曬年終獎(jiǎng)，曬出的僅僅是小眾的幸福，而非庶民的幸福。從某種意義上看，民眾甚至試圖通過這樣一種娛樂的方式，來倒逼收入分配制度改革。

　　有一首歌唱到：你傷害了我，卻一笑而過。那些認(rèn)為“年終獎(jiǎng)兩萬多元很普通”的幸福小眾們，根本體會不到大眾那種復(fù)雜晦澀的心情——不僅僅是嫉妒，是質(zhì)疑，是失衡，還有“不患寡而患不均”的心態(tài)。這些復(fù)雜的情愫綜合起來令公眾五味雜陳，直指公共領(lǐng)域的某些弊病，直指日益增大的貧富差距，以及收入分配不公等宏觀命題。

　　對于民意的這一指向，公共管理部門，應(yīng)該有所警醒和有所作為。但令人遺憾的是，收入分配制度改革至今依舊是“只聞樓梯響”。2013了，新的一年里，“能見人下來”嗎？（作者石敬濤）