“隨便混混唄”，這樣的公務(wù)員寄生蟲要遭殃了！今后，在南京，處級(jí)以下的公務(wù)員干得好的，可以享受職務(wù)晉升、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)、修學(xué)提升、健康休養(yǎng)等福利，干得不好的，不僅享受不到這些福利，還將面臨談話、扣獎(jiǎng)金、降級(jí)別等處罰，甚至下崗。

南京最新公務(wù)員考核辦法規(guī)定：連續(xù)兩年不稱職將被辭退

　　昨天，南京出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見》(簡稱“意見”)，明確了上述考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒規(guī)定。旨在進(jìn)一步嚴(yán)格公務(wù)員日常管理，用制度 “治庸治懶”，全面提升公務(wù)員執(zhí)行力?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京全市目前有3萬多名公務(wù)員，其中處級(jí)以下公務(wù)員是2萬多名，對(duì)他們的管理就此有了“史上最嚴(yán)”緊箍咒。 現(xiàn)代快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華 鹿偉

　　南京最新公務(wù)員考核辦法規(guī)定亮點(diǎn)

　　“鐵飯碗”將真正被打破

　　首次將公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒結(jié)合

　　昨天出臺(tái)的意見，首次將公務(wù)員考核、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員懲戒結(jié)合起來，重點(diǎn)突出了公務(wù)員日常工作實(shí)績的考核，并要求將公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范納入年度考核范疇，以制度規(guī)范公務(wù)員職業(yè)道德和行為，以制度激勵(lì)公務(wù)員立足崗位、恪盡職守、努力工作。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，此前，南京每年都會(huì)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，還沒出現(xiàn)過因?yàn)榭己瞬缓细穸晦o退的情況。南京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人向快報(bào)記者透露，雖然這并不是第一次出臺(tái)對(duì)公務(wù)員的考核辦法，但這是史上最嚴(yán)格、最有操作性的辦法，將給全市2萬多名公務(wù)員戴上緊箍。年度考核不稱職，不僅要扣獎(jiǎng)金，還降級(jí)，連續(xù)兩年不稱職，將被辭退。這將打破多年來公務(wù)員“能進(jìn)不能出，能上不能下”的慣例體制，打破“鐵飯碗”。

　　另外，考核的獎(jiǎng)懲對(duì)象，為南京各級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)以下公務(wù)員及經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的處級(jí)以下工作人員(以下統(tǒng)稱“公務(wù)員”)。

　　辦法

　　1.推行崗位績效考核

　　不同崗位不同的考核指標(biāo)，想“混日子”難了

　　不時(shí)偷個(gè)懶，坐在辦公室喝喝茶，上上網(wǎng)，今后再想“混日子”難了。意見細(xì)化了績效考核辦法，其中之一就是崗位績效考核，這是公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核的基礎(chǔ)。

　　值得一提的是，考核不再是籠統(tǒng)的辦法，而是按照公務(wù)員不同崗位職責(zé)和所承擔(dān)的任務(wù)，科學(xué)設(shè)置崗位考評(píng)要素、分值及權(quán)重。意見提出，按照綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類等職位類別，各部門、各單位要科學(xué)設(shè)置崗位績效考核指標(biāo)，將考核要素根據(jù)實(shí)際進(jìn)行量化和細(xì)化，形成完整、科學(xué)、客觀的考核指標(biāo)。同時(shí)，建立以“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”為內(nèi)容的崗位職責(zé)分析體系，編制、修訂并完善《崗位說明書》。

　　2.加強(qiáng)平時(shí)考核

　　主觀分值多少由領(lǐng)導(dǎo)和同事來打分

　　平時(shí)干得好不好也很重要，每月或者每季公務(wù)員都將面臨“考試”。意見提出，平時(shí)考核內(nèi)容主要有：(1)崗位基本職責(zé)；(2)年度重點(diǎn)工作；(3)應(yīng)急性工作。應(yīng)加大對(duì)完成市委市政府下達(dá)的重點(diǎn)工作的考核權(quán)重。

　　平時(shí)考核采取分值制，分為客觀分值和主觀分值?？陀^分值主要根據(jù)履行崗位職責(zé)情況、工作難易、風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定?？陀^分值不低于總分值的60%。平時(shí)干得怎樣，單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事或許最有發(fā)言權(quán)。意見提出，主觀分值應(yīng)體現(xiàn)“知情人打知情分”原則，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)定。平時(shí)考核“優(yōu)秀”比例占本單位參加考核人員的15%之內(nèi)，“良好”比例控制在25%之內(nèi)。

　　3.改進(jìn)年度考核

　　將職業(yè)道德、行為規(guī)范及窗口服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)納入

　　年度考核年年有，過去，年度考核容易陷入“憑印象打分”，印象好的人多打點(diǎn)，不好的少打點(diǎn)。今后，將克服這一缺陷，意見要求，年度考核要在個(gè)人小結(jié)、內(nèi)部述職基礎(chǔ)上，按照“知情人打知情分”原則，通過集體評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)確定考核等次。執(zhí)法和窗口部門還應(yīng)引入服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)。其中平時(shí)分值占年度分值不低于60%。

　　在原有考核內(nèi)容基礎(chǔ)上，還要將職業(yè)道德和行為規(guī)范納入其中。同時(shí)，《意見》規(guī)定，年度考核為優(yōu)秀等次人員，平時(shí)考核必須均為稱職以上，且至少四分之一考核周期等次為優(yōu)秀，或二分之一考核周期等次為良好以上。

　　考核完了，接下來就是獎(jiǎng)懲。意見對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)有詳細(xì)的規(guī)定，即年度考核為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，記三等功。

　　另一方面，充分體現(xiàn)平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。即在平時(shí)本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，視情及時(shí)給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、申報(bào)記一等功和按規(guī)定授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào)。

　　意見同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)考核較差公務(wù)員的懲戒舉措。

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