各國(guó)年終獎(jiǎng)?wù)Πl(fā) 澳大利亞有些年終獎(jiǎng)相當(dāng)員工半年甚至一年年薪
通常來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)和假期獎(jiǎng)金分開(kāi)計(jì)算，因?yàn)榍罢呤且詥T工的表現(xiàn)為依據(jù)，而后者則是一份禮物，以表達(dá)對(duì)員工的感激和贊賞。
德國(guó)
德國(guó)的年終獎(jiǎng)也稱為“圣誕獎(jiǎng)金”，據(jù)說(shuō)起源于制鞋業(yè)。
起初，制鞋業(yè)業(yè)主在圣誕節(jié)前會(huì)送給員工皮革，讓他們?cè)谑フQ節(jié)可以給自己或家人做一雙新鞋，之后逐漸發(fā)展成為今天的圣誕獎(jiǎng)金。
不過(guò)，至于是否發(fā)圣誕獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金金額多少等問(wèn)題，因企業(yè)和行業(yè)而不同，但都可以通過(guò)行業(yè)或企業(yè)勞資協(xié)議以及工作合同，以書(shū)面的形式確定。
通常來(lái)說(shuō)，圣誕獎(jiǎng)金一般都和11月的工資一起發(fā)。如果企業(yè)當(dāng)年?duì)I收不錯(cuò)，圣誕獎(jiǎng)金比月薪要高，如果營(yíng)收欠佳，則金額適當(dāng)減少，甚至取消。
還有一些公司規(guī)定，如果員工在獲得年終獎(jiǎng)后的一定期限內(nèi)由于自身原因辭職，則有義務(wù)退還圣誕獎(jiǎng)金。
不過(guò)，如果公司一直以來(lái)都發(fā)年終獎(jiǎng)而在某一年突然無(wú)故取消，即便公司沒(méi)有書(shū)面規(guī)定表示一定會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，也可能引起法律糾紛。
澳大利亞
在澳大利亞，并不是所有企業(yè)都有年終獎(jiǎng)。
對(duì)于年終獎(jiǎng)，較為慷慨的要屬保險(xiǎn)公司、銀行和酒店等行業(yè)，金額通常相當(dāng)于員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當(dāng)。
而對(duì)于普通企業(yè)的員工而言，由于平時(shí)待遇不錯(cuò)，年終能獲得一兩千澳元的獎(jiǎng)勵(lì)或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些“事業(yè)單位”或公益機(jī)構(gòu)根本就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
看到這里，各位對(duì)自己的年終獎(jiǎng)可還滿意？
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